Qualidades de um oficial correcional sucesso

Agentes penitenciários precisam de traços de personalidade específicos para supervisionar os presos em uma base diária. Estes incluem a possibilidade de conhecer e interagir com vários tipos de personalidade, possuindo fortes qualidades persuasivas e demonstrando capacidade de resolver problemas, especialmente em caso de emergência.

Um oficial correcional de sucesso é um líder forte que exibe cultural consciência, sensibilidade e simpatia pelos outros. Outras qualidades desejáveis ​​incluem habilidades organizacionais e de planejamento, flexibilidade, desenvoltura e maturidade.

Um oficial correcional de sucesso deve ter excelentes habilidades de comunicação oral e escrita. Cada funcionário carrega um dispositivo de comunicação para atualizar outros membros do pessoal prisional e pedir ajuda quando necessário. É crucial para o oficial de ser capaz de expressar todas as comunicações relativas aos problemas de segurança, de forma clara e sucinta. comportamento Oral relatórios detalham preso, violações de regras e qualquer evento que não é rotina. relatórios escritos assumir a forma de um registro de atividade diária, e os incidentes de documentos de agressão preso, ocorrências perigosas e infrações de regras por parte dos detentos.

Agentes penitenciários têm uma das mais altas taxas de acidentes de trabalho não fatais, o Bureau of Labor Statistics relatórios. O trabalho é exigente e deve ser feito enquanto acomodar mudanças turnos de trabalho. É perigoso e estressante. Pode envolver longos períodos de caminhar e de pé, restringindo presos ou à procura de fugitivos. Portanto, agentes penitenciários devem atender a critérios de aptidão física, audição e visão, e saúde mental, conforme determinado por testes padronizados.

O Bureau of Prisons EUA estabeleceu normas para a visão e triagem auditiva, a estabilidade mental e emocional e doenças infecciosas. A visão de um candidato deve ser de pelo menos 20/30 com ou sem correção. Os resultados de um teste de cabine audiência deve mostrar o candidato pode ouvir uma voz de conversação em pelo menos uma orelha, com ou sem um aparelho auditivo, quando medido nas gamas de decibéis de 500, 1000 e 2000, segundo o Escritório EUA de Administração de Pessoal. estabilidade mental e emocional de um candidato é determinada através de uma avaliação médica / psiquiátrica e uma revisão de qualquer história de tratamento da saúde mental. doenças infecciosas ativas, que normalmente transmitido pelo contato pele-a-pele ou respiratórios devem estar ausentes ou não está mais em risco de propagação.