Dicas sobre como passar a avaliação psiquiátrica oficial correcional

O agente penitenciário passa por um processo de contratação rigorosos antes de iniciar o trabalho. Como parte deste processo, ele terá uma bateria de testes, incluindo uma avaliação psicológica, para determinar o seu nível de aptidão mental para o trabalho. Esta pode consistir de duas perguntas orais e escritas. Enquanto isso não é um exame que possa estudar para, existem algumas preparações que ajudarão você a fazer bem.

Problema resolvido

  • Agentes penitenciários precisam excelentes habilidades na resolução de problemas e trabalhando sob stress. A falta de experiência de vida no trabalho sob circunstâncias desafiadoras pode ser corrigido através da revisão exemplos e situações da vida real em como lidar com situações difíceis, especialmente com os presos.

Comunicação

  • O oficial correcional também precisa de excelente comunicação habilidades-novo, isso se relaciona com a experiência de vida. Praticar a análise dos fatos de um evento e recontar-los de forma precisa e concisa. Verbalizar a história no espelho ou com um membro da família ou amigo. Não divagar ou incluir informações irrelevantes, o que pode complicar a questão. O oficial correcional também precisa de fortes habilidades de escrita e documentação. Praticar estes por ver alguém na TV ou no shopping, e documentar eventos como eles ocorreram.

Autoridade



  • Um oficial correcional deve estar disposto a ouvir seus superiores, ou ela não terá sucesso no trabalho. Além disso, ela não pode exibir comportamentos agressivos para com os presos. A avaliação psicológica foi construído com bandeiras vermelhas que demonstram o nível de raiva do candidato. Se ela está ciente desse problema antes do teste, ela pode dirigir-se através de aconselhamento ou grupos de apoio de controle de raiva.

Materiais de referência

  • Estudar ou compra de materiais de referência adicionais relacionadas com o oficial correcional avaliações psicológicas da biblioteca pode ajudar o candidato se preparar bem. Faça alguma pesquisa de fundo sobre o próprio departamento e os requisitos específicos da posição que você está pronto para algumas das perguntas difíceis que você vai provavelmente ser feitas.

Honestidade

  • avaliações psicológicas são medidos internamente para validade. Isso significa que várias perguntas são formuladas de maneiras ligeiramente diferentes para medir a consistência do candidato. Seja honesto durante o processo de entrevista e quando fazer o teste.

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