O agente penitenciário passa por um processo de contratação rigorosos antes de iniciar o trabalho. Como parte deste processo, ele terá uma bateria de testes, incluindo uma avaliação psicológica, para determinar o seu nível de aptidão mental para o trabalho. Esta pode consistir de duas perguntas orais e escritas. Enquanto isso não é um exame que possa estudar para, existem algumas preparações que ajudarão você a fazer bem.
Problema resolvido
Agentes penitenciários precisam excelentes habilidades na resolução de problemas e trabalhando sob stress. A falta de experiência de vida no trabalho sob circunstâncias desafiadoras pode ser corrigido através da revisão exemplos e situações da vida real em como lidar com situações difíceis, especialmente com os presos.
Comunicação
O oficial correcional também precisa de excelente comunicação habilidades-novo, isso se relaciona com a experiência de vida. Praticar a análise dos fatos de um evento e recontar-los de forma precisa e concisa. Verbalizar a história no espelho ou com um membro da família ou amigo. Não divagar ou incluir informações irrelevantes, o que pode complicar a questão. O oficial correcional também precisa de fortes habilidades de escrita e documentação. Praticar estes por ver alguém na TV ou no shopping, e documentar eventos como eles ocorreram.
Autoridade
Um oficial correcional deve estar disposto a ouvir seus superiores, ou ela não terá sucesso no trabalho. Além disso, ela não pode exibir comportamentos agressivos para com os presos. A avaliação psicológica foi construído com bandeiras vermelhas que demonstram o nível de raiva do candidato. Se ela está ciente desse problema antes do teste, ela pode dirigir-se através de aconselhamento ou grupos de apoio de controle de raiva.
Materiais de referência
Estudar ou compra de materiais de referência adicionais relacionadas com o oficial correcional avaliações psicológicas da biblioteca pode ajudar o candidato se preparar bem. Faça alguma pesquisa de fundo sobre o próprio departamento e os requisitos específicos da posição que você está pronto para algumas das perguntas difíceis que você vai provavelmente ser feitas.
Honestidade
avaliações psicológicas são medidos internamente para validade. Isso significa que várias perguntas são formuladas de maneiras ligeiramente diferentes para medir a consistência do candidato. Seja honesto durante o processo de entrevista e quando fazer o teste.