Como faço para encontrar um emprego após uma carga misdemeanor violência doméstica?

Uma prisão não é razão suficiente para um empregador para negar-lhe um emprego, de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. Isso ocorre porque os registros de prisão não indicam se você estava condenado, absolvidos ou mesmo processado. Uma carga de violência doméstica não é o mesmo que uma convicção - que poderia ter sido um caso de confusão de identidade ou a acusação de um ex-sócio vingativo, por exemplo. Sendo acusado de um crime significa simplesmente a agência de aplicação da lei envolvidos tem - ou deveria ter - provas razoáveis ​​para acreditar que um crime ocorreu. No entanto, a prisão pode ainda estar em seu registro quando um empregador realiza uma verificação de antecedentes.

Se você está procurando um emprego depois de uma carga de violência doméstica misdemeanor, você vai passar por um processo normal de revisão querem anúncios e preenchimento de candidaturas. Esse é o ponto em que sua carga de contravenção se torna um problema. Quando concluir o aplicativo, você pode ser solicitado a indicar se você tem um registo criminal ou nunca ter sido condenado por um crime. Dependendo da forma como a pergunta é formulada, talvez não seja necessário denunciar a sua história. Se o formulário de pedido pergunta sobre convicções, você poderia responder honestamente "não." No entanto, se o seu empregador mais tarde descobre sobre a carga, poderia se tornar um problema para você.

Em alguns casos, uma acusação de contravenção pode ser expurgado do seu registro, especialmente se você não foram condenados por um crime. Em um expungement, o seu registo criminal pode ser selado, tornando-o acessível apenas para as autoridades policiais e algumas organizações governamentais. Potenciais empregadores não podem ver registros selados, e você pode dizer honestamente no formulário de inscrição que você não tem um registo criminal. Expungement normalmente ocorre quando você não foram considerados culpados, as acusações foram retiradas ou demitidos, ou um grande júri entrou em um "não bill" e tem sido, pelo menos, dois anos desde o julgamento.

Se você não pode expurgar seu registro, a melhor coisa a fazer é ser honesto. Nota sobre a sua aplicação ou em sua entrevista que aconteceu. Estado o que você aprendeu e como você ter mudado desde que a carga foi originalmente trouxe. Explicar circunstâncias atenuantes. Em alguns casos, não importa o que os seus esforços, você não vai conseguir o emprego. Por exemplo, nos cuidados de saúde, de ensino ou ocupações onde o contato com as crianças é parte do trabalho, o empregador tem a responsabilidade de proteger os pacientes e crianças vulneráveis. Em outras situações, você pode ser capaz de fazer o seu caso e ir trabalhar.