Prós e contras do ato deficiência americano

Uma vantagem distinta da ADA é que ele abre as portas ao emprego para os deficientes americanos. Além de ajudar a acabar com a discriminação aberta contra pessoas com deficiência, a ADA também ajuda a implementar as normas do local de trabalho e as exigências do governo que permitem que as pessoas com deficiência funcionar como qualquer outra pessoa faria no local de trabalho. Isso inclui rampas para entradas e saídas dos edifícios, desvantagem banheiros acessíveis, e outras acomodações adaptadas para atender às necessidades das pessoas com deficiência. A transformação do ambiente de trabalho para atender às necessidades básicas das pessoas com deficiência ajuda a dar-lhes condições de igualdade na competição por empregos.

Outra vantagem da ADA existe no reino das telecomunicações. A ADA exige que todos os anúncios financiados pelo governo federal de serviço público ter fechado legendas. Isso permite que os telespectadores surdos para ler legendas como um substituto para a parte de áudio da transmissão. Através de telecomunicações transmitir serviços que operam 24 horas por dia e sete dias por semana, os chamadores com deficiência auditiva e deficiência de fala pode desfrutar de todos os benefícios do uso do telefone.

Alguns argumentam que as condições para ser considerada deficientes são muito solto. Isso permite que pessoas que não são desativados durante significativamente para receber muitos dos mesmos benefícios que aqueles que estão mais gravemente incapacitados recebem. Aumentos no pessoas com deficiência pode colocar uma pressão não só outras pessoas com deficiência, mas também pode colocar uma pressão sobre as empresas. Por exemplo, algumas pessoas que se qualificam para estacionar em espaços deficientes podem preencher um espaço que alguém que é significativamente mais deficientes precisaria de mais.

A ADA pode ser caro para muitas empresas. Enquanto as empresas podem receber uma isenção de cumprimento da ADA através de dificuldades indevidas, esta isenção aplica-se geralmente apenas em circunstâncias extremas. Se uma empresa não pode provar dificuldades indevidas, o negócio será forçado a cumprir a ADA, a expensas suas. Materiais, ferramentas e estruturas sob medida para atender às necessidades das pessoas com deficiência muitas vezes pode ser mais caro do que os modelos padrão destas coisas. Além disso, alterações à instalações e equipamentos existentes é outro custo adicional de cumprimento da ADA.