Um contrato abrangente e juridicamente vinculativo é essencial para garantir que o seu pastor entende deveres todos os requeridos, responsabilidades, remuneração e expectativas da congregação. elementos contrato de trabalho de negócios básicos, tais como tempo de serviço, a natureza do serviço (tempo inteiro ou parcial), montante da compensação, o tipo de benefícios (por exemplo, o seguro de saúde) e deveres gerais do trabalho são elementos-chave de um contrato pastoral. Você também deve incluir itens específicos para deveres pastorais, incluindo responsabilidades fora da igreja (chamadas de doentes, serviços para fechar-ins), se uma casa é fornecido, se o cônjuge do pastor será compensado e o número e tipo de serviços da igreja a ser realizado .
Coisas que você precisa
- Exemplos de contratos pastorais de outras igrejas de sua denominação
contratos de revisão para outros pastores em sua denominação para determinar os requisitos habituais. Se nenhum deles é, contratos de amostra de estudo disponíveis para os pastores de outras igrejas.
Especificar elementos básicos de emprego: data de início, o estado inteiro ou a tempo parcial, remuneração e benefícios, dias doentes e deixar as políticas de acumulação, e aderência às políticas de denominação e da igreja.
Delinear os objetivos e responsabilidades específicas da Igreja para o pastor. Estes devem incluir, mas não se limitam a: o número ea frequência dos serviços esperado, quantidade de participação em órgãos administrativos, os requisitos para visitas hospitalares e convida shut-ins, extensão e tipos de aconselhar o pastor irá realizar, oficiar cerimônias, e compensação (se houver) para a esposa do pastor para o tempo gasto em atividades em nome da igreja.
Identificar os itens adicionais que afetam a compensação - por exemplo, a prestação ou pagamento para uma casa e / ou veículos, auto-emprego impostos, roupas ou materiais subsídio, seguro específico e planos de aposentadoria.
Rever o contrato com os bem informados sobre as leis pertinentes, seja secular ou canónico, para garantir que todos os seus elementos são claras, adequadas e exequíveis. Incluir uma cláusula especificando as circunstâncias em que tanto a igreja ou o pastor pode rescindir o contrato.
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