Como escrever um contrato para um pastor

Um contrato abrangente e juridicamente vinculativo é essencial para garantir que o seu pastor entende deveres todos os requeridos, responsabilidades, remuneração e expectativas da congregação. elementos contrato de trabalho de negócios básicos, tais como tempo de serviço, a natureza do serviço (tempo inteiro ou parcial), montante da compensação, o tipo de benefícios (por exemplo, o seguro de saúde) e deveres gerais do trabalho são elementos-chave de um contrato pastoral. Você também deve incluir itens específicos para deveres pastorais, incluindo responsabilidades fora da igreja (chamadas de doentes, serviços para fechar-ins), se uma casa é fornecido, se o cônjuge do pastor será compensado e o número e tipo de serviços da igreja a ser realizado .

Coisas que você precisa

  • Exemplos de contratos pastorais de outras igrejas de sua denominação
  • contratos de revisão para outros pastores em sua denominação para determinar os requisitos habituais. Se nenhum deles é, contratos de amostra de estudo disponíveis para os pastores de outras igrejas.

  • Especificar elementos básicos de emprego: data de início, o estado inteiro ou a tempo parcial, remuneração e benefícios, dias doentes e deixar as políticas de acumulação, e aderência às políticas de denominação e da igreja.

  • Delinear os objetivos e responsabilidades específicas da Igreja para o pastor. Estes devem incluir, mas não se limitam a: o número ea frequência dos serviços esperado, quantidade de participação em órgãos administrativos, os requisitos para visitas hospitalares e convida shut-ins, extensão e tipos de aconselhar o pastor irá realizar, oficiar cerimônias, e compensação (se houver) para a esposa do pastor para o tempo gasto em atividades em nome da igreja.

  • Identificar os itens adicionais que afetam a compensação - por exemplo, a prestação ou pagamento para uma casa e / ou veículos, auto-emprego impostos, roupas ou materiais subsídio, seguro específico e planos de aposentadoria.

  • Rever o contrato com os bem informados sobre as leis pertinentes, seja secular ou canónico, para garantir que todos os seus elementos são claras, adequadas e exequíveis. Incluir uma cláusula especificando as circunstâncias em que tanto a igreja ou o pastor pode rescindir o contrato.

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