Sugestões de celebração de 30 anos em um emprego

Reunindo os trabalhadores e, talvez, um supervisor ou dois, em um restaurante é uma forma de celebrar a longevidade de um empregado. Se você pode, reservar um quarto privado ou seção do restaurante, longe do barulho e da agitação de outros clientes para tornar a experiência se sentir mais especial e íntimo. Já outros trabalhadores chip para cobrir o custo da refeição do empregado, e não deixá-la ver o cheque. Embora seja uma opção menos comum, uma outra maneira de comemorar é ter uma refeição em casa de alguém. Se você vai a um restaurante, veja se você pode encontrar um que tem o lugar número 30 no endereço.

Tendo um partido no escritório - ou em um local separado - é uma outra idéia que pode ser usado para comemorar 30 anos no cargo. Embora seja até os planejadores para determinar se ele deve ser uma surpresa, considerar o efeito tal partido pode ter sobre o convidado de honra. Se você sabe que ele não se importa com partidos de surpresa, deixar a pessoa saber sobre isso com antecedência. Considere decorar com itens que eram populares há 30 anos, ou comer alimentos que eram toda a raiva durante esse tempo. Jogar jogos de partido que reinaram nos dias em que o convidado de honra foi a primeira partida o seu trabalho.

Assar ou comprar um bolo para o trabalhador com 30 anos sob o seu cinto é uma celebração todo o escritório pode compartilhar. Incluir uma mensagem especial sobre ele, e deixar todo mundo fazer uma pausa de trabalho, enquanto eles gostam do deserto. dedo alimentos doces incluem donuts, biscoitos ou bolos. Escolheu mensagens bolo ou chapéus de coco que contêm o número 30 ou dizem coisas como "30o aniversário feliz." Dependendo do homenageado, você poderia dizer, "Aqui é para os próximos 30 anos!"

Sair para beber é uma forma consagrada pelo tempo de celebrar assuntos relacionados com o trabalho. Não beber no trabalho- salvar as libações para uma atmosfera mais adequada. Ir a um bar ou restaurante e pedir o convidado de bebida favorita de honra, ou criar um você mesmo e nomeá-la após o trabalhador comemorando 30 anos no trabalho. Você pode servir uma bebida que era popular há 30 anos, ou jogar jogos de beber que são 30 anos de idade.