Qual é o salário médio de um pta no alabama?

Dos cerca de 63.750 fisioterapeuta assistentes que trabalham nos Estados Unidos em 2009, cerca de 1.240 foram empregadas no Alabama, aconselha o Bureau of Labor Statistics EUA. Gadsden, Alabama, de fato, teve a segunda maior concentração desses trabalhadores per capita por região metropolitana no país, perdendo apenas para New Bedford, Massachusetts.

PTAs em Alabama foram ganhando um salário médio de $ 21,53 por hora a partir de maio de 2009, ou $ 44.790 por ano, informa o BLD. A média 50 por cento dos PTAs Alabama estavam fazendo $ 38.050 a $ 54.830 por ano. Os 10 por cento inferior tinham salários anuais de US $ 21.140 e menos, e os 10 por cento ganhavam pelo menos US $ 62.290 por ano.

Não só Gadsden tem a segunda maior concentração de PTAs per capita no país em 2009, ele também foi o local mais bem pagos no Alabama para PTAs. PTAs Gadsden foram ganhando US $ 25,10 por hora, em média, ou US $ 52.210 por ano. A área próxima de pagamento mais alto era a área metropolitana de Dothan, em US $ 49.920 por ano em média.

PTAs no Alabama área não-metropolitanas Sudeste apresentou a menor remuneração no estado, com um salário médio anual de US $ 37.300. O salário médio de um PTA em Huntsville, Tuscaloosa e da área de Anniston-Oxford estava na gama de cerca de US $ 39.400 para US $ 41,000- em Montgomery, Mobile e do sudoeste área não-metropolitanas no intervalo de cerca de US $ 42.700 para US $ 43,800- e em Decatur, Birmingham e do nordeste área não-metropolitanas no intervalo de cerca de US $ 45.400 a $ 47.000.

PTAs são necessários no Alabama para trabalhar para centros de cuidados agudos, agências de saúde em casa, práticas privadas de fisioterapia, centros de cuidados sênior e centros de reabilitação, como ilustrado pelo postagens de emprego em Indeed.com em 2011. Embora os empregadores geralmente não divulgam a informação do salário, alguns benefícios da lista. Exemplos de benefícios proporcionados por algumas organizações incluem saúde, seguro odontológico e visão, juntamente com o seguro de vida e invalidez, folga remunerada, horários flexíveis, um programa de correspondência empresa 401 (k), oportunidades de educação continuada, reembolso de matrícula e um bônus de assinatura.