Será falência manter-me de conseguir um emprego federal?

Um empregador Federal não pode discriminar contra qualquer funcionário que esteja ou tenha estado em falência. Código 525 EUA define a discriminação como um empregador limitar ou reduzir as horas de trabalho de um empregado, oferecendo atribuições de trabalho menos atraentes ou revogar um aumento de promoção ou remuneração com base apenas no fato de que o indivíduo é ou foi em falência.

Durante o processo de contratação e de habilitação, um empregador federal pode rever arquivo de crédito ao consumo de um devedor, juntamente com outros registros pessoais. Um empregado deve dar o seu consentimento escrito para um federal, estadual ou empregador privado para ver o seu arquivo de crédito do consumidor. A lei federal permite que o indivíduo a obter uma cópia gratuita das informações de crédito visto pelo empregador marcando uma caixa sobre a aplicação do emprego. Todos consentimento por escrito é mantido no registro.

Um empregado pode lutar contra a discriminação falência mediante a apresentação de uma petição no tribunal. No entanto, o empregador só precisa provar que um ou mais fatores contribuíram para o trabalhador não receber o trabalho federal. Tais fatores podem incluir um relatório desfavorável de um empregador anterior, experiência de trabalho insuficiente, uma condenação por um crime ou uma história de fraude.

pedidos de falência permanecem em um arquivo de crédito ao consumidor para até 10 anos. Sob uma bancarrota do capítulo 7 de arquivamento, um devedor pode liquidar seus ativos para descarregar dívidas. Sob um pedido de falência Capítulo 13, um devedor pode reorganizar dívida para pagar as dívidas. Outros capítulos são disponível- no entanto, capítulos 7 e 13 são os mais comuns.