Como a remuneração é determinada para o administrador de um irrevogável confiança na geórgia?

Enquanto um concedente confiança está vivo e competente, a determinação da compensação administrador pode ocorrer através do acordo de confiança ou de qualquer taxa acordo separado entre o concedente confiança eo administrador. Se não houver um acordo da taxa no lugar quando a confiança se torna irreversível, os beneficiários de confiança pode entrar em um acordo da taxa com o administrador, sem ordem judicial. Isso ocorre se todos os beneficiários adultos concorda com a taxa e os beneficiários menores consentir através de um tutor ou curador.

Uma vez que a confiança torna-se irrevogável, Geórgia lei prevê que a modificação de qualquer arranjo da taxa no local pode ocorrer sem ordem judicial. O processo é o mesmo como o estabelecimento de um novo acordo de taxa, como todos os beneficiários adultos concorda com a taxa e os beneficiários menores consentir através de um tutor ou curador. Se todos os beneficiários não concordar ou menores não têm representação legal adequada, a questão vai a tribunal para obter esclarecimentos.

Se os beneficiários irrevogável confiança não negociar um acordo de taxa e a confiança tem um administrador corporativo, então a lei da Geórgia afirma que a compensação de confiança é de acordo com o cronograma taxa padrão publicada do administrador corporativo. A lei não afirmar que a tabela de preços publicada de um administrador corporativo deve ser razoável para as circunstâncias.

Para curadores individuais, sem um acordo taxa negociada, Geórgia lei fornece uma escala de compensação. curadores irrevogáveis ​​individuais receber uma compensação com base no valor de mercado da confiança, que é de 1,75 por cento para os primeiros US $ 500,000- 1,25 por cento para os próximos US $ 500,000- 1 por cento para o próximo $ 1 milhões a 0,85 por cento para os próximos US $ 3 milhões a e 0,5 por cento para todos os valores acima de US $ 5 milhões. Por exemplo, US $ 1 milhão irrevogável confiança calcula a compensação de US $ 17.500 para os primeiros US $ 500.000 mais $ 12.500 para a próxima US $ 500.000, para criar remuneração anual total de US $ 30.000.