Onde posso listar a minha renda comissão sobre um retorno de imposto?

Como você relatar uma comissão sobre um formulário de imposto?

Comissões, taxas certa do Finder e "propinas" a pessoas de vendas para arranjar o financiamento ou seguro são todos os rendimentos tributáveis. Ao determinar como o relatório da renda em um retorno de imposto, a questão importante é saber se a pessoa de vendas é um empregado ou um contratante independente. Como funcionário, as vendas pessoa trabalha diretamente para a empresa empregadora, tem retenção de imposto de cada salário, recebe um formulário W-2 que mostram lucros e retenções, e é coberta por apólice de seguro de compensação dos trabalhadores do empregador em caso de lesão no trabalho . Um contratante independente geralmente funciona para mais de uma empresa, não está sob controlo directo da gestão, não tem qualquer retenção de imposto de lucros, recebe um formulário 1099-MISC a partir de todos os empregadores e não é coberto pela política de compensação dos trabalhadores de qualquer empregador.

Comissões do empregado

  • Um funcionário que trabalha diretamente para uma empresa recebe benefícios, tem de retenção folha de pagamento de impostos de cada cheque de pagamento e é coberto por um seguro de acidentes de trabalho fornecido pelo empregador. O funcionário é contada como e onde trabalhar, com a supervisão direta de um supervisor. De um ponto de vista fiscal, o empregado recebe um formulário W-2, mostrando total de impostos de renda, federais e estaduais retidos, imposto de segurança social e impostos Medicare.

    Se você é um empregado de receber um W-2, a informação seria postada no "ordenados, salários, dicas, etc." linha das Formas 1040EZ, 1040A ou 1040. Os formulários requerem o acessório de W-2, mostrando as retenções. Este rendimento é tratada apenas como salários por hora ou uma renda de salário, exceto que ela foi obtida por meio de uma fórmula comissão.

Comissões contratante independente

  • Um contratante independente geralmente funciona para mais de uma empresa, funciona sem supervisão e recebe compensação sem qualquer retenção. Este contribuinte é considerado, recebe um formulário 1099-MISC renda relatórios de fim de ano, e renda relatórios independente e despesas em um formulário 1040, Schedule C.

    O esquema C é como uma declaração de lucros e perdas. A receita total de todas as formas 1099-MISC é relatado, juntamente com as despesas, para calcular o lucro líquido efetivo para o ano. O assalariado tem o benefício fiscal de ser capaz de subtrair todas e quaisquer despesas relacionadas a negócios para reduzir o lucro líquido apurado.

Impostos sobre as comissões



  • Se você é um rendimento de comissões relatórios empregado, o imposto é calculado incluindo as comissões, em sua renda tributável total e factoring-lo pela taxa de imposto apropriado. É como receber renda como salários por hora ou salários.

    impostos do contratante independente são mais complicadas. O primeiro imposto calculado é o auto-emprego fiscal mostrado no Anexo SE. Este imposto é cobrado sobre o lucro líquido, depois de reportar todas as despesas. Uma vez que o contratante independente não tem impostos Segurança Social e Medicare retidos de compensação, o imposto de auto-emprego recolhe o equivalente a uma taxa de 15,3 por cento, mas 13,3 para 2011. Para os empregados, os impostos Segurança Social e Medicare são divididos entre o empregador e empregado. Para os trabalhadores independentes, o imposto total deve ser pago pelo contribuinte.

    O lucro líquido do Schedule C é adicionado a todos os outros rendimentos para determinar o lucro tributável total, que é tido pela taxa de imposto apropriado.

Vantagens contratante independente e desvantagens

  • O contratante independente tem as vantagens de ser capaz de trabalhar para vários empregadores, tendo flexibilidade quanto ao tempo e prazos e cobrando uma taxa de facturação adequada para um profissional independente.

    As desvantagens de ser um contratante independente incluem ter que pagar o imposto de auto-emprego, não ter um rendimento semanal constante, há benefícios e falta de seguro de compensação dos trabalhadores em caso de lesão no trabalho.

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