Lapso opções de ações de restrição são uma concessão de ações da empresa em que os direitos do destinatário não são reconhecidas até um período de tempo ter caducado ou certa restrição foram cumpridos. Este prazo restritiva é referido como um período de carência. Uma vez que o período de aquisição tenha passado ou os requisitos de aquisição sejam satisfeitas, um empregado é titular das acções e pode fazer com eles o que quiserem.
Removendo uma restrição lapso em uma opção de ações em geral, exige o que é denominado como um evento de qualificação. Em muitos contratos de serviços profissionais, tais como os indicados para executivos de nível sênior em empresas de capital aberto, haverá uma cláusula que, no caso estejam reunidas certas condições excelentes opções de ações são imediatamente adquiridos na íntegra.
Um exemplo do tipo de evento ou condição em um contrato de trabalho que devem ser cumpridos para a restrição lapso de retirada seria se o funcionário foi demitido ou destituído sem justa causa durante o período do contrato. Outro exemplo seria quando uma empresa é mesclado ou comprada por outra empresa. Muitos contratos vezes de emprego exigem uma aquisição imediata de todas as opções de ações em circulação.
Quando as opções de ações são adquiridos como no caso de uma retirada restrição lapso existem possíveis consequências fiscais. Quando as opções estão em um período restrito não há tributação atual como o imposto sobre ganhos de capital é diferida até que as ações colete. Quando os estoques adquiridos ou se a restrição é removida o destinatário enfrenta um imposto durante esse ano sobre o valor entre o valor justo de mercado das ações na data de aquisição e o valor pago para o estoque.
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