Você pode combinar os benefícios de segurança social e política de incapacidade a longo prazo?

planos de invalidez a longo prazo são um dos dois tipos vendidos no curto prazo deficiência Estados Unidos-(STD) é o outro. LTD planos podem ser comprados para substituir os seus rendimentos durante vários meses ou permanentemente, se você não pode trabalhar para o resto de sua vida. pagamentos de deficiência substituir entre 40 e 65 por cento de sua pré-deficiência salaries- nenhum plano deficiência cobre 100 por cento, não haveria qualquer incentivo para que você possa voltar a trabalhar o mais rapidamente possível. Você pode comprar coberturas LTD seguros por meio de planos de grupo patrocinados por seus empregadores ou em privado através de seguradoras de deficiência. No entanto, apenas 40 por cento das empresas patrocinam planos Group Ltd nos Estados Unidos de acordo com Insurance.com.

Segurança Social Deficiência é um programa federal que fornece cobertura de invalidez de longo prazo para você, se suas condições de elegibilidade. Você se qualifica para benefícios de SSA se tiver doenças, lesões ou deficiências que duram 12 meses ou mais e mantê-lo de trabalhar e ajustar a outros tipos de trabalho. Quando você trabalhou, você deve ter pago para a Segurança Social e ganhou o número necessário de créditos de trabalho de acordo com sua idade. Você ganha créditos de trabalho para cada $ 1.120 que você fez durante o ano e o valor máximo que pode ganhar por ano é quatro. Uma vez que você for aprovado, você deve esperar cinco meses completos antes de receber pagamentos. Seus benefícios por incapacidade são isentas de impostos e pagos no primeiro dia de cada mês.

O Internal Revenue Service (IRS) Imposto de seus benefícios de seguro Ltd sob certas condições. Se você comprou seus planos LTD das companhias de seguros e estão a pagar prémios com os fundos após os impostos, os seus benefícios de incapacidade não são considerados uma compensação tributável. No entanto, se você estiver recebendo pagamentos de LTD planeja e os prémios são pagos com dólares antes de impostos como políticas patrocinados pelo empregador é, você deve comunicar os valores de benefício em suas declarações de imposto como rendimentos tributáveis.

Seus benefícios SSA normalmente não são tributados pelo IRS, mas se você tem outras fontes de renda tributável, alguns dos seus pagamentos são considerados tributáveis. Se os seus rendimentos tributáveis, que incluem salários, dividendos e benefícios de seguro LTD, combinados com os seus benefícios SSA exceder os limites de renda, o IRS tributa os seus pagamentos SSA com taxas de imposto de renda normais. Como um exemplo, 50 por cento dos seus benefícios SSA Deficiência são tributadas se os seus rendimentos totais excedem $ 25.000 e 85 por cento são tributadas se os seus rendimentos superior $ 34.000. Se você for casado, o total de rendimentos familiares superiores a US $ 32.000 porque o IRS para imposto de 50 por cento de seus pagamentos SSA Deficiência e 85 por cento se os seus rendimentos são mais de US $ 44.000.