Curto prazo e seguro de invalidez de longo prazo

seguro de invalidez de curto prazo é um tipo de cobertura que entra em ação quase imediatamente depois de se tornar desativado e paga benefícios por até dois anos. Estas políticas são normalmente oferecidos através de empregadores como um benefício. Com o seguro de incapacidade a curto prazo, você pode receber um benefício que é igual a uma determinada percentagem do seu salário. Por exemplo, você pode receber um benefício que é igual a 60 por cento do seu salário predisability. Você pode então usar o dinheiro para pagar as contas até chutes incapacidade a longo prazo em ou até que você voltar ao trabalho. Um dos problemas com a cobertura de invalidez de curto prazo é que as doenças e deficiências são mais difíceis de provar. Você não pode obter benefícios quando você realmente precisa deles.

seguro de invalidez de longo prazo é semelhante à incapacidade a curto prazo, exceto para o período de tempo em que ela é usada. A apólice de seguro de incapacidade a longo prazo pode chutar entre seis meses e um ano depois de se tornar desativado. Uma vez que você começar a receber os benefícios deste tipo de política, você pode obter benefícios para um número específico de anos ou até atingir a idade de 65. Como o seguro de incapacidade a curto prazo, você também receberá uma percentagem do seu rendimento predisability. Esses benefícios podem ser pagos na íntegra, mesmo se você tem que ter um emprego que paga significativamente menos do que o que você fez antes da deficiência. Se o seu novo rendimento é inferior a 20 por cento do que você fez antes, normalmente você pode receber benefícios da política. Quando você começa uma política individual de longo prazo, é tipicamente uma política renovável garantida, o que permite renovar enquanto você pagar os prémios.

Se você não comprar uma política de deficiência de curto prazo ou de longo prazo, você ainda pode ter cobertura após uma deficiência. Em muitos casos, você pode ter uma política que foi comprado pelo seu empregador. Os empregadores muitas vezes compram tanto de curto prazo e apólices de seguro de incapacidade a longo prazo para os seus empregados. Você também pode receber pagamentos de deficiência de longo prazo da Segurança Social, se você se qualifica. Se você for ferido enquanto no trabalho, você pode receber uma compensação financeira da compensação dos trabalhadores.

Quando receber o dinheiro de uma apólice de seguro de invalidez, você está livre para usá-lo como necessário. Este tipo de seguro é projetado para ajudá-lo a pagar as contas, tais como a sua hipoteca e empréstimo automático. Dependendo de quem paga para a política, você pode ficar com todos os benefícios. Se você pagou para a política fora de seu próprio bolso, você não tem que pagar impostos sobre os benefícios. Se o empregador se obter a guia para o prémio, os benefícios são tributáveis.