Como calcular o custo de mão de obra direta

As empresas que produzem, alteram ou fabricam produtos sempre incorrer em custos de trabalho direto. custo do trabalho direto é o custo total de contratação de trabalhadores que trabalham diretamente em um produto de fabricação. mão de obra direta, materiais diretos e despesas gerais de fabrico compreendem os custos do produto de uma empresa. A soma destes três custos iguala os custos totais de estoque sob princípios contábeis geralmente aceitos.

Quem é parte dos custos de mão de obra diretamão de obra direta pode incluir empregados de tempo integral, trabalhadores a tempo parcial, temporários e contratados, contanto que eles estão diretamente envolvidos com a fabricação ou manipulação das mercadorias. Trabalhadores que trabalham na unidade, mas não estão diretamente envolvidos com o produto não são parte do custo de mão de obra direta. Por exemplo, um assistente que varre e mops um chão da sala de cervejaria, mas nunca funciona com a cerveja em si é parte dos custos indirectos do trabalho e não a custos de trabalho directos. Os funcionários que supervisionam as operações, mas não estão envolvidos no produto, como um gerente de fábrica, fazem parte da fabricação de custos gerais, em vez de os custos salariais directos.

Calcular os custos salariais directosPara calcular os custos salariais directos, soma total dos custos elegíveis incorridos durante o ano. os custos salariais directos incluem os seguintes componentes:

• salário
• Impostos sobre os salários
• compensação do trabalhador
• custos de recrutamento diretos
• Plano de saúde
• Seguro dental
• Seguro de vida
• Empresa 401 (k) e de pensões contribuições
• Quaisquer outros benefícios pagos em nome dos empregados de trabalho directos.

Por exemplo, se uma empresa incorre em US $ 50.000 em salários, US $ 10.000 em despesas de folha de pagamento, US $ 10.000 em compensação do trabalhador e US $ 40.000 em benefícios para os empregados de trabalho directos, dos custos do trabalho direto é de US $ 110.000.

custos de trabalho directos são calculados com base no que os trabalhadores têm ganhou ao invés do que eles estiveram pago. Por exemplo, digamos que um conjunto de trabalhadores por administração directa trabalhou nas duas últimas semanas, de Dezembro de 2015, mas não são pagos até janeiro de 2016. A salários e despesas de benefícios correspondentes para essas duas semanas devem ser incluídos no 2015 os custos do trabalho, embora eles haven ` t ainda sido pago.

Outros cálculos de trabalho directosDepois de determinar os custos salariais directos, você pode usar a figura para calcular outros índices e métricas. Se você quer saber o custo de mão de obra direta por unidade, dividir os custos totais de trabalho directo por a quantidade total de unidades de bens produzidos durante o período. Você também pode avaliar os custos salariais directos como uma porcentagem da receita. Para calcular essa métrica, dividir os custos salariais directos por receita total para o período.