A diferença entre o seguro fiduciária & bond fidelidade

seguro de responsabilidade fiduciária abrange indivíduos dentro de uma organização responsável pela gestão e supervisão de vários planos de benefícios a empregados e programas tais como pensões, participação nos lucros e poupança, entre outros. Estes indivíduos enfrentar possíveis pedidos de má gestão trazida por membros do plano, que passaria então a ser cobertos pelo seguro de responsabilidade fiduciária. O seguro destina-se a cobrir os indivíduos diretamente na sua qualidade de fiduciários e não apenas a organização.

obrigações de fidelidade são realmente apólices de seguro que cobrem as perdas de roubo e fraude. Estas políticas são mais comumente conhecido como seguro de desonestidade de funcionários ou seguro de crime. As políticas são projetados para cobrir atos específicos, tais como roubo, fraude ou desvio de fundos e também especificar que comete esses atos, mais comumente empregados. Esta cobertura reembolsa a organização segurada pelas perdas que sofre como resultado das ações de seus empregados. Ele não segurar os empregados por seus atos ilegais.

obrigações de seguros e de fidelidade fiduciárias diferem de duas maneiras principais: Quem está segurado e que tipos de atos são cobertos. Uma apólice de seguro fiduciária é uma política de responsabilidade civil que cobre o segurado para as alegações feitas contra ele por outros. Uma ligação a fidelidade é uma política de primeira parte que cobre o segurado para as alegações que faz devido às perdas que sofreu. A política fiduciária exige que o segurado para agir no seu melhor julgamento e cobre alegadas violações, não intencionais de suas responsabilidades fiduciárias. O vínculo de fidelidade cobre o segurado para atos intencionais de roubo contra ela.

O uso mais comum de ambos uma política de responsabilidade fiduciária, bem como uma ligação a fidelidade é no contexto dos planos de benefícios a empregados de uma organização. Além destas duas políticas, uma terceira apólice de seguro --- a política de responsabilidade benefícios dos empregados --- é usado para cobrir totalmente o risco de fornecer e administrar planos de benefícios dos empregados. A política de benefícios a empregados de responsabilidade cobre erros cometidos no curso normal de administrar os planos como se esquecendo de inscrever um empregado ou deixar de apresentar um pedido --- não os riscos cobertos pelas outras duas apólices de seguro.