É um vínculo de fidelidade exigida para planos de 401k ao abrigo da erisa?

Uma ligação fidelidade protege um plano ERISA de roubo.

A Lei de Segurança Employee Retirement Income (ERISA) do ano de 1974 é uma estrutura jurídica complexa que fornece um quadro legal para os planos de benefícios dos empregados. disposições da ERISA são divididos por tipo de plano: pensões de reforma ou de bem-estar. obrigações de fidelidade são um requisito para planos de benefícios previdenciários, como um plano de 401k.

O que é um Fidelity Bond?

  • Uma ligação a fidelidade é uma forma de seguro que garante segurados no caso em que o plano de sofrer uma perda por causa de fraude ou desonestidade por parte dos indivíduos que manuseiam fundos ou propriedade do plano. A fraude ou desonestidade pode ser uma ação direta ou indireta, por parte do indivíduo coberto. O segurado seria o tomador do seguro no caso, eo vínculo de fidelidade é pago através de ativos do plano.

a Fidelity Bond é necessária num plano de 401k?



  • De acordo com a Seção 412 da ERISA, cada fiduciária de um plano de benefício do empregado que lida com qualquer propriedade desse plano deve ser ligado. Uma vez que um plano de 401k é um plano de benefício de pensão ERISA-coberto, obrigações de fidelidade são obrigatórios. Na verdade, é ilegal para lidar com os ativos do plano, sem ser ligado.

Quem está obrigado a ser ligado?

  • Qualquer pessoa, incluindo fiduciários do plano, que lida com fundos ou outros bens do plano de 401k deve ser ligado ao abrigo desta disposição da ERISA. Há, no entanto, excepções à regra. Se o fiduciário é uma corporação que é autorizada pela legislação do Estado de exercer poderes de confiança ou realizar negócios de seguros, está sujeito a supervisão sob a autoridade federal ou estadual, e tem um capital combinados e excedente superior a um montante mínimo legalmente prescrito - que é Atualmente pelo menos US $ 1.000.000 - ele pode lidar com fundos de plano sem ser forçado.

Quais são os valores exigidos Bonding?

  • O requisito mínimo de obrigações a fidelidade é nada menos do que 10 por cento do montante dos fundos do plano que estão a ser tratados, e geralmente não mais do que US $ 500.000. Se um plano investe em títulos do empregador, o vínculo máxima exigida é de R $ 1.000.000 para cada indivíduo que lida com fundos ou propriedade de um plano.

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