São os salários fixos ou custos variáveis?

salários fixos representam remuneração paga a empregados que permanece estável cada mês. Por exemplo, um supervisor de produção pode ganhar um salário de US $ 2.500 cada mês. O salário não muda, independentemente de horas trabalhadas pelo supervisor de produção. Contadores alocar os US $ 2.500 em custos de produção fixos aos bens produzidos.

Empresas podem ter salários diretos e indiretos pagos aos empregados. salários custos fixos diretos representam remuneração paga a empregados que afeta a produção, como supervisores ou gerentes. salários fixos indiretos são aqueles que não afetam a produção. Estes podem incluir pessoal de vendas e supervisores de controle de qualidade. Empresas relatam estes custos de forma diferente. O primeiro é parte da mão de obra direta e este último é a fabricação de sobrecarga.

Embora os custos fixos não mudam cada período, as empresas podem sofrer alterações por unidade. Por exemplo, um processo de produção funciona em intervalos relevantes. gamas relevantes significar custos não mudam durante a níveis específicos de volume de produção. Uma empresa pode produzir entre 1.000 e 1.500 widgets de onde todos os custos permanecem os mesmos. Produção de 1.500 widgets, no entanto, permite por um custo menor salário fixo aplicado a cada unidade em relação à produção de 1.000 unidades.

Contadores tipicamente pós trabalho de produção em uma conta de trabalho nas fábricas, em vez de despesa de folha de pagamento. A conta de trabalho indica que uma empresa pode alocar esse custo aos produtos e não como um custo do período que reduz o lucro líquido. Este é também o processo de comunicação preferível para os princípios contábeis geralmente aceitos.