É trabalho fixo ou custo variável?

Os custos fixos são todos os custos que permanecem constantes para um negócio, independentemente dos níveis de produção. Os custos variáveis ​​são todos os custos para um negócio que variam de acordo com os níveis de produção. Os custos fixos e custos variáveis ​​são mutuamente exclusivos, o que significa que um custo não pode ser tanto fixa e variável. Podem existir, no entanto, ser fixo e variável de um custo, como é o caso com os custos do trabalho.

custos laborais fixos são os custos de trabalho que se mantém constante, não importa o que o nível de produção da empresa. Um exemplo de custos de trabalho fixos são os salários de gestão. Manager são normalmente os salários que não variam com o número de horas de trabalho pago. Um gerente assalariado ganha o mesmo dinheiro se ele trabalha 15 horas em uma semana ou 60 horas (se a uma manjedoura recebe salários extras, essa parte é considerada a remuneração variável).

custos de trabalho variáveis ​​são os custos laborais que vão para cima ou para baixo com os níveis de produção. Exemplos de custos de trabalho variáveis ​​incluem horas extras e salários de pessoal temporário. Estes são os custos que aumentam quando a produção aumenta e queda quando a produção diminui.

Uma boa regra de ouro para entender se um custo de trabalho é variável ou fixo é perguntar se o custo seria incorrido se o negócio fechado operações para o dia. Quaisquer custos de trabalho que teriam de ser pagos (tais como salários) são custos fixos, enquanto todos os custos que não precisam ser pagos (tais como horas extras) são custos variáveis.