Não oficiais de uma corporação c tem que receber um salário?

A empresa C é um negócio que elegeu a pagar impostos sob subcapítulo C do capítulo 1 do Código da Receita Federal. Este modelo incorporação empresa enfrenta a dupla tributação, porque uma corporação C liquida dívidas fiscais em seu lucro antes de distribuir capital próprio aos acionistas --- que, por sua vez, devem pagar impostos a nível pessoal. Outras formas de incorporação de negócios incluem parcerias, sociedades de responsabilidade limitada e corporações S. Ao contrário de uma corporação C, uma corporação S não tem a dupla tributação: O negócio passa seus dados de renda para os acionistas, que pagam impostos quando a apresentação de declarações pessoais.

A cúpula de uma corporação C normalmente recebem benefícios ocupacionais semelhantes a outros trabalhadores, incluindo um salário, seguro de saúde, os acordos individuais de aposentadoria e outros benefícios financeiros e não financeiros. No entanto, líderes empresariais que --- temporária ou permanentemente --- renunciar remuneração periódica não são incomuns. Podem fazê-lo enquanto gira um negócio anêmica ao redor ou se os arranjos de pagamento exigem condições de remuneração rosier de longo prazo. Os líderes empresariais também podem aceitar um contrato de trabalho que exclui pagamentos de salários se eles próprios a maioria das ações, caso em que eles ganham dinheiro quando o negócio gera receitas.

Para uma corporação C, questões salariais de liderança sênior muitas vezes são parte da maior debate de planejamento de recursos empresariais. Este tipo de ofertas de planejamento com os sistemas, técnicas e processos que uma empresa C baseia-se em estimar os custos, tais como salários e materiais- determinar a forma de ganhar dinheiro e de forma inteligente lançar expenses- e desenvolver os dados internos para promover a eficiência dos recursos. A ideia é oferecer C executivos de corporações um pacote de compensação interessante, dar o negócio de dados proprietárias valiosas sobre as tendências salariais em C-suites na indústria, e alinhar os dados de pagamento com as metas de produtividade e rentabilidade. pessoal de C-suite incluem o CEO, o CFO, o COO eo conselho corporativo, também conhecido como o diretor jurídico.

Ao definir pay topo da liderança, conselho de administração de uma empresa C deve atender as condições multiculturais e transfronteiriços, especialmente se o negócio evolui em um ambiente global ou tem em suas melhores indivíduos escalão que não vêm de país de origem da empresa. Por exemplo, se uma empresa sediada em Nova York contrata um executivo chinês para executar uma subsidiária com sede em Pequim, diretores deve definir um nível de remuneração que internamente é competitivo e deve oferecer o gerente de um pacote de benefícios --- incluindo dias de férias --- em conformidade com as leis chinesas, e não regulamentos americanos. diretores corporativos também deve importar situações em que líderes de países casa deve lidar com expatriação ocupacional.