gerentes de laboratório trabalham em laboratórios particulares, hospitais, clínicas e outros ambientes de pesquisa. Entrevistar cada candidato em um escritório silencioso ambiente- montar uma equipe de entrevista que pode efetivamente avaliar o candidato. Um especialista ou gerente de recursos humanos, em conjunto com um diretor do laboratório e um membro da equipe médica ou clínica, fazer um painel de entrevista ideal para uma entrevista gerente do laboratório.
Recursos Humanos Habilidades
gerentes de laboratório supervisionar o pessoal. Sabendo que qualquer gestor em sua organização, independentemente da sua especialidade, é um gerente eficaz dos recursos humanos é uma obrigação para qualquer gestor de recursos humanos contratar outro gerente. Faça perguntas como, "Quantas pessoas você já é supervisionado em posições anteriores?", "Como você gerir eficazmente as pessoas no seu trabalho?" e "Como você se motivar a sua equipe?"
Garantia da Qualidade
gerentes de laboratório garantir o laboratório está seguindo procedimentos de garantia de qualidade e políticas associadas. Faça perguntas como, "Como você gerenciar o processo de garantia de qualidade?" e "Como você garante o seu laboratório está sempre produzindo qualidade, resultados precisos?" Sondar o candidato com questões que mostram como eles lidam com situações desafiadoras, tais como, "O que você faz se você descobrir um erro foi feito?" Estar ciente de como potenciais contratações lidar com situações difíceis é uma parte importante do processo de entrevista.
Habilidades de segurança
Segurança em um laboratório é de suma importância. Um candidato para este tipo de posição de gestão requer o conhecimento de sucesso comprovado com a segurança melhor Práticas na implementação e promoção de uma cultura de segurança também é crítica. Pergunte aos seus candidatos, "Como você desenvolver e manter um ambiente de trabalho seguro?" e "Como você lida com um grande acidente em seu laboratório? Diga-nos o que você tem feito para se preparar para, e como você reagiria se, algo grave aconteceu no seu relógio."
Ensino, Treinamento e Mentoring
Muitos cargos de gestão laboratorial envolver a assistência e ensino de estudantes e trabalhadores internos. Os gerentes também treinar os novos funcionários que são recrutados para posições no laboratório e apoiar o laboratório. Avaliar o ensino, formação e capacidades de orientação de cada um dos candidatos, perguntando: "O que você um professor efetivo de admissões de estudantes faz?", "Por que está orientando importante em equipes que você supervisiona?" e finalmente, "Como você garantir que cada equipe está totalmente treinado e preparado para o sucesso on-the-job?"
Conhecimento técnico
Um gerente de laboratório deve ter conhecimento técnico - normalmente, este conhecimento é adquirido através da experiência de trabalho nas fileiras júnior do laboratório em posições como técnico de laboratório, e fazendo o trabalho de assistente de nível. Peça aos candidatos gerenciais, "Como você resolver equipamentos e relatar problemas de TI no seu laboratório?" e "Conte-nos sobre uma época em que você tinha que comprar novos equipamentos com um orçamento limitado."
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