Um estágio é uma oportunidade para você testar as águas em um campo da carreira, mas também serve como um tryout virtual para aterrar uma posição em tempo integral com o empregador. A melhor maneira de ser contratado a partir de um estágio é superar as expectativas do gerente. Assertividade e uma capacidade de comunicar seu interesse em um trabalho também ajuda.
Escolha o Direito Oportunidade
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Se seu objetivo é converter um estágio em uma oferta de emprego, você precisa selecionar o estágio certo para começar. Isto significa que procuram um estágio com uma empresa que lhe interessa e depois de pesquisar quantas vezes estagiários são contratados para trabalhar lá em tempo integral. Se você conhece algum ex-estagiários na empresa, pergunte-lhes como muitas vezes estagiários receber ofertas. Alguns empregadores visualizar estágios como um componente de recrutamento e dizer-lhe antecipadamente que eles esperam para converter estagiários em uma trabalhadores a tempo inteiro. Depois de pousar um estágio, descobrir se todos os empregados atuais conseguiu um emprego a partir de um estágio e, em seguida, perguntar-lhes o que poderia ter ajudado a conseguir o emprego.
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A maioria dos empregadores têm códigos de vestimenta e outras políticas que são esperados trabalhadores a aderir. Tornar o trabalho do seu gerente o mais simples possível, sempre se vestir da maneira certa e conduzir-se de uma forma profissional. Não seja o trabalhador que precisa de lembretes constantes de usar uma camisa de colarinho ou de usar sapatos e um cinto de correspondência. Da mesma forma, não ser o trabalhador que sempre aparece 10 minutos de atraso. Um tecnico só vai lhe dar séria consideração se ele não tem que se preocupar sobre como você vai aparecer para trabalhar e como vai se comportar na frente de clientes.
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Em um ambiente de estágio competitivo, não procuram se encaixar - procuram se destacar. Mostrar-se pronto para trabalhar e não pedir para sair mais cedo porque você não tem nada a ver. Mostrar iniciativa e buscar oportunidades para responsabilidades adicionais e oportunidades de aprendizagem. Faça perguntas e demonstrar um sincero desejo de entender como a empresa e departamento de operar. Levando em atividades e projetos extras é essencial para a construção de uma carteira de realizações. Como você perto do final do estágio, a sua carteira dá-lhe uma prova tangível de suas realizações e valor para a empresa.
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Use o seu estágio para construir relacionamentos dentro da organização. Gestores e membros da equipe em um departamento quer que as pessoas se sentem confortáveis trabalhando com. Ir para o almoço com os colegas, passar o tempo na sala de descanso e buscar oportunidades de conhecer colegas de trabalho em uma base mais pessoal. Sem pisar no pé, se conectar com o gerente de contratação. Deixe-o saber que você aproveite o trabalho e seus colegas de trabalho, e que você aprendeu muito sobre o que os valores da organização de seu povo. Além disso, não tenha vergonha de auto-promoção como o estágio conclui. Se o gerente de contratação não tenha abordado a oferta de trabalho assunto, pedir uma reunião e indicar seu interesse em uma posição em tempo integral.
demonstrar profissionalismo
separar-se
Rede e afirmar-se
Referências
- Foto altrendo Credit imagens / Stockbyte / Getty Images
