A diferença entre um estagiário e trainee

Historicamente, alguns estagiários têm sido por pagar. No entanto, um abril 2013 "Forbes" artigo observou que com fins lucrativos os empregadores devem pagar estagiários se executar qualquer trabalho que contribui para a linha de fundo imediato da empresa. Para contratar um estagiário não remunerado, o empregador deve atender restrições adicionais da Suprema Corte, incluindo que o estágio espelha uma experiência educacional, é para o benefício do empregado, não substitui uma posição regular e não garante emprego. Além disso, o empregador deve obter nenhum ganho imediato de trabalho do estagiário e ambas as partes concordam com o papel não remunerado. Algumas regras estaduais também podem ser aplicadas.

Intern às vezes é usado para definir qualquer papel trabalho não remunerado. Na verdade, os tribunais federais e estaduais têm usado estagiário para se referir a uma experiência de trabalho do aluno que atenda as qualificações para um relacionamento não remunerado. A qualidade dominante de um estagiário é que ele fica mais valor do empregador do que ele proporciona. Alguns têm processou com sucesso quando os tribunais decidem o empregador tenha derivado valor imediato ou a relação é empregador-empregado, e não cumpriu os requisitos para uma configuração não remunerado, estagiário.