Como a petição para a remoção de um treinador de Bad

As petições são uma forma eficaz de demonstrar a ter um mau treinador removido de uma equipe.

Escrever qualquer petição é um negócio sério e precisa ser pensada cuidadosamente. Ao colocar um conjunto, é importante pensar sobre a justificação para a petição e a mensagem potencial que irá acompanhá-lo. Enquanto uma petição forte tem o potencial para mudar muita coisa, um fraco pode ter o efeito contrário e causar uma grande dose de constrangimento e perda de estatura. De petição para a remoção de um mau esportes da comunidade ou outro treinador liga júnior, tentar abster-se de caráter e ataques pessoais. Exemplos de justificação forte são o número do treinador de perder as estações juntamente com mau tratamento de jogadores, conduta anti-desportiva consistente ou comportamento impróprio de um modelo de líder ou papel.

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Apoio da reunião. A petição é um documento circulado usado para adquirir assinaturas, a fim de apoiar um movimento para a mudança. Ele descreve cuidadosamente as razões que sugerem a mudança. Antes de escrever uma petição destinada à circulação, reunir um número de indivíduos que compartilham o mesmo sentimento. Quanto mais os indivíduos que apoiam o movimento para uma petição, as maiores chances de sucesso.
Colectivamente identificar justificação. Como um esforço unido, organizar uma lista de razões que justifiquem a remoção de um treinador ruim. Não é o suficiente para dizer que você não gosta deles. Deve haver uma razão por que motivo o treinador é sub-padrão. Se possível, quantificar a justificação com números favoráveis. Um exemplo poderia ser, uma vez que o treinador assumiu, a equipe perdeu 53 jogos e ganhou sete em três temporadas. As justificativas mais quantificáveis que podem ser incluídos, o mais forte a petição se torna.
Pegue a lista de justificativas e organizá-los em uma seqüência lógica como você redigir a petição. Inclua cada um deles como um parágrafo separado no projecto. Tenha cuidado com a escolha de palavras e evitar atacar qualquer coisa pessoal sobre o treinador. Fique longe de declarações justificação que apontam para características individuais e permanecer fiéis aos fatos.
Reúna o grupo novamente e ler a petição para eles. Incluir as suas ideias para a frase alterações ou redacção. Quanto mais entrada de todo mundo é capaz de dar, mais cada um é capaz de assumir a propriedade do documento. Compartilhando a propriedade aumenta apoio. Quando todos estão de acordo sobre a forma como a petição deve ler, apresentá-lo a um advogado para uma revisão legal. O advogado irá garantir que a petição é nula de calúnia ou outra linguagem ofensiva que poderia encontrá-lo responsável em um terno personagem.
Na sequência da revisão legal, produzir cópias da petição e distribuí-los ao grupo de assinaturas. Atribuir áreas para cada pessoa para que toda a comunidade envolvida é coberto. Quanto mais assinaturas que estão reunidos, mais os tomadores de decisão serão pressionados para implementar a mudança.
Apresentar a petição da mesma maneira que você faria para alguém que potencialmente assinar como um torcedor. Actualmente, apenas os fatos como estes não podem ser refutadas. A 7-53 registro, repetiu a expulsão do jogo, e outros exemplos de má conduta faria refutação de um treinador mais desafiador.

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