Como se um chefe demitido

Se você quiser obter o seu chefe demitido, você vai precisar sólida documentação de suas transgressões, uma equipe de pessoas que aderirem a sua opinião e parcerias sólidas

com as pessoas que vão fazer a decisão final. Mesmo com isso, no entanto, há uma boa chance de que nada vai mudar, sugere especialista em recursos humanos Suzanne Lucas em um artigo no site da CBS MoneyWatch. Os gerentes de contratação não gostam de admitir que fiz uma vantagem mistake-, seu chefe provavelmente tem muito mais influência na empresa do que você.

  1. Problemas documento

  2. A maioria dos estados estão à vontade estados de emprego, ou seja, o empregador pode despedir um empregado por qualquer motivo, ou por nenhuma razão em tudo, a menos que o empregado tem um contrato que estabelece os motivos que podem ser disparados. Contratos -, bem como as leis locais - podem proibir roubar ou se engajar em práticas de corrupção, seriamente negligenciando deveres ou violar as políticas da empresa, empregados de assédio, ou incompetência que põe em perigo a saúde ou segurança do negócio ou de seus funcionários, por exemplo. Para você, o primeiro passo é reunir tanta evidência como você pode sobre o mau comportamento "seu chefe. Isso inclui e-mails de poupança, correspondência, ou cópias de trabalho que é feito, bem como anotar os detalhes de interações face-a-face, incluindo a data, hora, local e natureza da interação.

  3. Formar parcerias



    • Seu argumento também terá mais peso se você tem outras pessoas que possam corroborar sua história. Como você reunir provas, pedir a outras pessoas que concordam com a sua avaliação para acompanhá-lo e fazer o mesmo. oficiais de Recursos Humanos ou seus superiores na empresa pode ser capaz de escrever fora de uma queixa de um único funcionário, mas quando ouvir isso de várias pessoas, torna-se uma coisa mais séria. Ela também ajuda os superiores entender quais são os problemas realmente são, diz Lucas.

    Apelar para os superiores

    • Basta indicar o seu caso pode não ser suficiente, no entanto. Outra tática útil é congraçar-se a alguém que toma as decisões. No artigo "How to Get Your Boss Fired" em Forbes, treinador de carreira Sarah Stamboulie descreve como um empregado fez alianças com superiores no negócio `escritório em casa, seguindo as políticas de escritório em casa, mesmo quando sua saliência no escritório satélite não escolheu. Ao fazer isso, ela provou suas habilidades, disse Stamboulie. Em geral, sendo bem quisto pela empresa e ter um histórico sólido trabalho não pode reforçar o seu caso.

    Fazer o caso

    • Apresentar as provas que você recolheu - de preferência em pessoa - para alguém que possa tomar uma decisão sobre o assunto, como um executivo de mais alto ou o oficial de recursos humanos. Redigir um relatório que sintetiza toda a informação também pode dar à pessoa algo para rever mais tarde, quando a reunião é feito. Quaisquer que sejam suas queixas são, não fazem o argumento sobre relações pessoais, mas sim sobre como as ações do patrão estão custando o dinheiro do negócio. Evite ficar emocional como você faz seu caso- em vez disso, enquadrar o argumento em torno de como toda a organização está sofrendo. Uma vez que você compartilhou sua evidência, deixar o assunto sozinho. Não é até você para tomar a decisão final ou para seguir os passos para a extinção de seu chefe. Provavelmente, o seu empregador vai realizar uma investigação - o que poderia ser um processo demorado - por isso, se você estiver realmente infeliz por causa de suas ações Boss `, o próximo passo pode ser a começar a procurar outro emprego.

Referências

  • Crédito da foto Shironosov / iStock / Getty Images
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