Tipos de rescisão ilegal

Um dos tipos mais comuns de rescisão ilegal é discriminação. Esta ampla categoria abrange muitos casos por negligência de um empregador despedir um empregado, e alguns podem ser muito sutil - mas não menos ilegais.

A Comissão de Oportunidade de Emprego US Equal define a discriminação como um tratamento injusto ou rescisão de um trabalhador pelo seu empregador com base no sexo, raça, religião, cor, opiniões políticas, origem nacional do empregado e idade (listado como 40 anos ou mais pela Comissão) . Para as mulheres que estão ou engravidar enquanto empregado, embora existam acomodações óbvias - incluindo licença de maternidade e restrições de trabalho - é ilegal demitir um empregado com base na gravidez sozinha.

A forma mais sutil, insidiosa de discriminação que pode forçar um funcionário para sair muitas vezes ocorre quando os colegas de trabalho assediar um empregado com base em um dos fatores acima mencionados, e gestão falhar conscientemente para agir.

Embora os acordos de confidencialidade são formas comuns, assinados por novos funcionários - e são certamente importantes para a segurança da informação e propriedade de empresas - um empregado pode testemunhar ou descobrir coisas sobre o seu empregador que são legal de divulgar. as condições de trabalho inseguras, conduta antiética dos trabalhadores ou gerentes, os riscos para a segurança pública - estas são todas as coisas que um empregado pode legalmente se queixam de uma agência externa, como o Departamento do Trabalho dos EUA ou da Associação de Segurança e Saúde Ocupacional. Rescisão por esta prática de "delação" é ilegal.

Qualquer rescisão que ocorre quando um empregado está sob a proteção da cláusula de não-retaliação do Departamento de Trabalho do. Por exemplo, um trabalhador participar de uma investigação do governo de seu empregador, enquanto ainda trabalhando para o empregador, também é considerada ilícita e ilegal.

De acordo com Employee-Issues.com, um empregador que viole de um empregado direito da Primeira Emenda à liberdade de expressão pode ser culpado de rescisão ilícita, desde que essa liberdade foi exercida dentro dos limites adequados. Obviamente, as pessoas devem observar certos padrões de conduta verbal no local de trabalho, e não são livres para falar sobre qualquer coisa em suas mentes. Ainda assim, essas terminações são muitas vezes feita caso a caso, na estaduais ou federais tribunais, ao abrigo do qual as circunstâncias individuais do disparo são examinados.

Outra violação dos direitos mencionados por funcionário em questões é o fracasso de um empregador para observar o direito do trabalhador de voto. leis de voto do Estado, que permitem tempos razoáveis ​​para os cidadãos americanos a votar em eleições locais, estaduais ou federais, deve ser seguido por uma empresa na esperança de evitar uma ação judicial demissão injusta.