Pedir a um padre, pastor ou ministro por que ele entrou ministério da igreja e você raramente vai ouvir a palavra "salário." Para a maioria dos ministros, o salário que eles ganham é secundário para ser capaz de fazer o trabalho que se sentem chamados a fazer - servindo as pessoas em necessidade. Não obstante o clero têm necessidades financeiras, e as igrejas normalmente proporcionar-lhes um salário para que eles possam se concentrar todas as suas energias em ministrar às pessoas.
Nacional Salário médio
De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o salário médio do clero nacional - ministros, pastores, pregadores e sacerdotes - era $ 46.960 a partir de maio de 2009.
Como Salários Clero são estabelecidas
A maior parte dos salários do clero são estabelecidas pela igreja local um ministro serve, embora algumas denominações fornecer diretrizes salariais que correspondem tamanhos igreja com níveis de compensação adequadas. Algumas igrejas baseiam seus salários principalmente em anos de um pastor de escolaridade e experiência ministerial, enquanto outros estimam um subsídio adequado, considerando o que ocupações seculares semelhantes, como professores ou conselheiros fazem. Ainda outros em primeiro lugar determinar o quanto eles podem pagar um ministro e, em seguida, procurar um pastor que se encaixa o seu orçamento. Finalmente, muitas igrejas também considerar os benefícios oferecidos e uma variedade de outros fatores em seu processo de compensação.
Fatores que afetam Salários Clero
Uma ampla gama de fatores afetam o salário de um pastor ou um ministro em particular. Maior, igrejas bem estabelecidas tendem a pagar mais do que igrejas menores ou mais jovens. status socioeconômico de uma congregação também desempenha um papel no salário uma igreja pode ter recursos para pagar. Ministros com maiores graus de ensino e mais anos de experiência no ministério tendem a fazer mais do que aqueles sem graus mais elevados e com menos anos de experiência ministerial, e aqueles servindo em áreas com custos de vida mais elevados tendem a ganhar mais do que aqueles que vivem em menor custo de vida áreas. Outras salários do pessoal e do tamanho da família do ministro pode também desempenhar um papel na determinação de um pacote de compensação final.
Apoio à habitação
A fim de esticar o salário de um ministro mais, igrejas pode designar uma parte do salário do pastor como um "subsídio de habitação," mesmo se essa designação constitui uma maioria do salário total. subsídio de habitação não é considerado rendimento tributável pela Receita Federal, permitindo que o ministro de pagar menos impostos e manter mais de sua renda.
Outros elementos da remuneração
Muitos pacotes de compensação da igreja incluem seguro de saúde e invalidez, contas de aposentadoria, tempo de compilação ou horas de trabalho encurtadas, reembolso de despesas de viagem, os presentes não-caixa, os períodos de férias alargados e licenças sabáticas periódicas.
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