De acordo com a Administração da Segurança Social, um trabalhador de 20 anos de idade, tem uma chance de 3 em 10 de se tornarem deficientes antes da reforma. Enquanto uma deficiência de aprendizagem não se qualifica automaticamente uma pessoa para benefícios de inabilidade da Segurança Social, pode qualificar-se em algumas circunstâncias. O candidato deve demonstrar uma perda de capacidade cognitiva que prejudica a vida diária, funcionamento social, a concentração ou de trabalho, ou ter documentação médica significativa da dificuldade de aprendizagem e os problemas relacionados com o trabalho que ele causa.
Pagamento mensal
A principal pagamento deficiência da Segurança Social é um cheque mensal. O valor do cheque é baseado em quanto tempo o indivíduo trabalhou antes de se tornar desativado e se os impostos Segurança Social foram pagos. Se a deficiência de aprendizagem começou antes que a pessoa tinha 22 anos, o que é provável com dificuldades de aprendizagem, ele pode qualificar para pagamentos com base no registro de trabalho de seus pais.
Ticket To Work
Ticket to Work é um programa de desemprego para pessoas com deficiência que recebem benefícios da Previdência Social. A Administração da Segurança Social emite bilhetes para a pessoa com deficiência que podem usá-los para serviços de emprego, reabilitação profissional ou serviços de apoio. O objetivo é que o indivíduo pode obter serviços sob medida ela precisa encontrar emprego.
Renda de segurança suplementar
Se a pessoa com deficiência é também um trabalhador de baixa renda, ela pode qualificar para os pagamentos mensais adicionais no âmbito do programa de Supplemental Security Income. Este é o mesmo pagamento que é feito para indivíduos com mais de 65 anos que não têm deficiência, mas são pessoas de baixa renda.
incentivos ao trabalho
A Administração da Segurança Social também prevê incentivos para as pessoas que recebem benefícios por incapacidade para encontrar trabalho e ainda receber pagamentos mensais. Por exemplo, o julgamento período de trabalho de incentivo permite que uma pessoa para receber benefícios por nove meses para ver se ela pode fazer o trabalho. Após este período de teste, se algo der errado ainda, os benefícios podem ser reintegrado por três anos sem uma nova aplicação.
