O Internal Revenue Service (IRS) dá aos empregadores até o final de janeiro de cada ano para enviar formulários W-2. Além disso, os funcionários têm até 15 de abril para apresentar uma declaração fiscal, através de um formulário W-2. Se você não receber um formulário W-2, o IRS, no entanto, espera que você apresentar uma declaração fiscal no tempo ou, em alternativa, para solicitar uma extensão. Você pode arquivar seus impostos sem o W-2, utilizando substituto IRS Form 4852, mas isso pode atrasar sua restituição de imposto. Tomar medidas para determinar se um formulário W-2 foi enviado a você.
Verifique com seu empregador. Esta é a maneira mais eficiente de descobrir se o seu W-2 foi enviada. Se você está esperando formulários W-2 de diferentes empregadores, entre em contato com cada um deles. Além disso, o IRS exige que os empregadores para manter registros fiscais de emprego em arquivo, incluindo formulários W-2, durante pelo menos quatro anos. Provavelmente, o seu empregador pode fornecer uma cópia, se necessário.
Em contato com o IRS (consulte Recursos). Seu empregador é obrigado a apresentar formulários W-2 com o Social Security Administration (SSA), além de fornecer uma cópia para você. O SSA é responsável por encaminhar as informações para o IRS. Você pode chamar o IRS e perguntar se ele recebeu seu formulário W-2. Notavelmente, o IRS não é capaz de fornecer informações sobre o seu formulário W-2 até que seja recebida do SSA. Quando você chamar o IRS, estar preparado para dar informações de identificação, como o seu número de segurança social e seu status de arquivamento. O IRS também pode enviar uma transcrição de seu W-2.
Pergunte colegas ou ex-colega de trabalho do empregador em questão de saber se eles receberam suas formas W-2. Se assim for, descobrir aproximadamente quando foram recebidos.
dicas & avisos
- O IRS cobra uma penalidade monetária para os empregadores que arquivo W-2s incorrectas e prematuras, sem ser capaz de fornecer justa causa. Este último inclui a provar que a falha estava fora de controle do empregador e que a entidade patronal tenha ações responsáveis para evitá-lo.
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