Depois de um credor recebe uma sentença contra um devedor, ele pode enviar empregador do devedor mandado de penhora. Este mandado é uma ordem do tribunal que instrui o empregador para começar a reter a porção não-isentos do salário do empregado para pagar a dívida que ele tem. O empregador é responsável por fornecer informações sobre os salários do devedor, respondendo o mandado. Não fazer isso pode resultar em um desprezo da acção judicial contra o empregador.
Leia as instruções
O mandado de penhora inclui informações sobre o julgamento e instruções para o empregador. Algumas jurisdições requerem um conjunto separado de instruções para ser incluído com o mandado. Leia-os cuidadosamente. Responda a todas as perguntas de forma completa. Alguns mandados podem incluir uma forma que o empregador completa, preenchendo os espaços em branco, enquanto outros podem exigir do empregador a apresentar um documento escrito em separado. O empregador confirma que o assunto do writ ainda esteja empregado e documenta a quantidade de salários que recebe durante uma semana de trabalho típico.
Responda as Interrogatórios
Muitos mandados de penhora são acompanhados por um conjunto de interrogatórios para o empregador. Estes podem ser interrogatórios específicos desenvolvidos pelo advogado do credor, ou podem ser interrogatórios padrão fornecidos pelo tribunal. O empregador deve responder a qualquer interrogatórios que acompanham o mandado de penhora. O empregador deve apresentar os interrogatórios dentro do prazo previsto na writ e fornecer uma cópia de suas respostas aos interrogatórios ao devedor. As respostas devem ser empossado sob juramento.
Calcule a quantidade Penhora
As instruções provavelmente indicam a porcentagem de ganhos que podem ser decoradas. Siga estas instruções para determinar a quantidade de salários a ser retido. A lei federal permite a penhora do menos de 25 por cento dos salários descartáveis do empregado ou o montante pelo qual o seu salário exceder 30 vezes o salário mínimo federal. No entanto, alguns estados têm diretrizes mais restritivas e não pode permitir a penhora se os salários do empregado não estão acima de um certo limite.
Resposta do devedor
Alguns estados exigem o credor a fornecer um aviso de que um mandado de penhora foi entregue ao empregador. Ao receber um aviso de penhora, o devedor pode opor-se à penhora mediante a apresentação de uma moção por escrito ao tribunal e solicitar uma audição. Algumas jurisdições permitir que o devedor para apresentar uma resposta ao mandado de penhora em qualquer momento para afirmar uma defesa ou de se opor à penhora, enquanto outros exigem a objeção a ser apresentada dentro de um determinado período de tempo. O devedor pode opor-se a penhora causaria extrema dificuldade financeira ou se ele é o chefe da família, se essa objeção está disponível sob a lei estatal. Ele também pode opor-se uma parte da renda é isenta com base na lei estadual ou federal, como os rendimentos de pensões, IRAs, segurança social, da compensação dos trabalhadores ou um programa de incentivo ao trabalho.