Como recrutar agentes de seguros

Junte-se a organizações específicas do setor de negócios e de seguros para atender possíveis candidatos. agentes de seguros bem sucedidos sabem como à rede e muitas vezes assistir a estas funções, como forma de aumentar leads e prospecção de novos clientes. Você pode encontrar um agente interessado em trabalhos de comutação, ou um proprietário de agência que pode fazer um encaminhamento para um profissional talentoso procurando trabalho. Ao lançar a sua agência, falar sobre os elementos positivos da sua cultura corporativa, ganhando oportunidades potenciais e para o avanço.

Use os serviços de um serviço de recrutamento da indústria de seguros que tem uma trilha interna em indivíduos qualificados que procuram emprego. Esta abordagem permite que você defina parâmetros específicos para as qualificações, níveis de experiência e ganhando história para que você não perca tempo colocando anúncios de emprego e peneirar currículos e cartas.

Um bom agente de seguros não necessariamente tem que vir de um fundo de seguro - eles só precisam ter habilidades boas dos povos, seja treinável e ter habilidades boas vendas. Considere chegando a indivíduos com histórico comprovado em outras relacionadas a vendas ou arenas geradores de comissões, tais como organizações associativas, as vendas de automóveis ou até mesmo arenas de varejo. Se você é impressionado com um vendedor que você se deparar durante as interações pessoais ou profissionais, dar-lhes o seu cartão de visita e deixá-los saber de seu interesse.

Graduados novos podem não ter muita experiência, mas se eles têm o tipo de personalidade direita e uma capacidade de aprender novas habilidades, graduados recentes da faculdade podem ser boas perspectivas de recrutamento. Participar de exposições de faculdade ou se conectar com o departamento de colocação de faculdades e universidades locais e para ajudar a encontrar candidatos qualificados. Esteja preparado para fazer um investimento em novos graduados por meio de treinamento, posto de trabalho e de licenciamento.

Recrutar novas perspectivas através de seus agentes existentes. As chances são esses profissionais conhecem de outras grandes candidatos na indústria. Oferecer bônus de referência para os funcionários que recomendam um grande potencial e ajudar a trazê-los para a equipe.

Recrutando agentes de seguros, de primeira linha qualificada não é apenas sobre a identificação de perspectivas - é cerca de convencê-los a fazer um investimento em sua empresa. Oferecer salários competitivos e estruturas de bônus, e tout as vantagens e benefícios de trabalhar para a sua organização. flexibilidade estresse, mentoring e oportunidades de desenvolvimento profissional.