Regulamentos de desemprego dos professores

professores permanentes e instrutores que trabalham sob contratos de dez meses assinados cada ano normalmente tem a opção de aceitar pagamento por um contrato de dez meses durante os dez meses de trabalho ou optar por aceitar o pagamento por dez meses, divididos ao longo de um período de doze meses. O plano de pagamento ano apresenta os salários pagos ao longo dos meses, quando as escolas observar férias de verão. professores permanentes em contratos de trabalho de dez meses não pode legalmente ganhar o desemprego na maioria dos estados durante esse tempo longe do trabalho.

Professores disparados de empregos devido a cortes no orçamento ou fechamento da escola geralmente têm um direito legítimo para o arquivo para pagamentos de desemprego em todos os estados, desde o professor pago no sistema de desemprego do estado durante o ano letivo. Os professores demitidos por justa causa não têm acesso ao sistema desemprego. As acções inseridas no âmbito demissão por justa causa, de acordo com a Associação de Educação Greeley, no Colorado, envolvem a prova de incompetência, a imoralidade, insubordinação, a convicção de um crime e negligenciando-lhes atribuídas tarefas de ensino.

Os professores recebem um aviso na primavera que os cortes orçamentais eliminado posição de ensino do instrutor para o segundo semestre --quem foram demitidos, em outras palavras - têm uma base jurídica para aplicar para benefícios de desemprego durante o verão. A redução de pessoal, ou RIF, aviso protege legalmente a escola, notificando os professores contratados do risco de uma demissão. Se os fundos da escola aumentará o segundo semestre, o professor sob contrato recebe uma nova notificação para voltar ao trabalho. Professores servido com avisos RIF tipicamente arquivo para o desemprego desde o anúncio de layoff termina provisoriamente o contrato de ensino regular. Texas, Illinois e Califórnia pagar desemprego "RIFF`d" professores.

Os professores que trabalham sob contratos temporários de trabalho a tempo inteiro, em alguns estados, incluindo alguns condados em Indiana e na Califórnia, utilizar linguagem vaga a receber subsídio de desemprego ao longo férias de verão. contratos temporários oferecer aos professores de emprego durante o ano letivo, mas não conseguem pagar a tempo fora quando os alunos partem para férias de verão. Os contratos de ensino especificamente indicar o empregado trabalha sob um compromisso de dez meses, mas os professores solicitam estado de desemprego que seu emprego terminado com os meses de verão. Uma vez que o ano escolar começa, os professores retornar a um novo contrato de dez meses. Algumas leis estaduais de desemprego evitar que esses benefícios de desemprego de verão anuais.

professores substitutos de trabalho com base em honorários por dia não se qualificam para serviços de desemprego. Em tempo integral substitutos que trabalham sob contratos de substituição de ensino qualificar para benefícios de desemprego, desde que o distrito notifica os substitutos que o distrito eliminados os trabalhos de ensino. professores substitutos a tempo parcial não tecnicamente qualificar-se como desempregado desde o instrutor volta a trabalhar cada queda para menos de serviço de tempo integral.