Entrevista perguntas a fazer um gerente de salão de beleza

Pergunte ao gerente sobre os serviços que o salão oferece. Você deve perguntar sobre a disponibilidade de agendamento, especificamente como muito à frente das nomeações de tempo precisam ser feitas e como flexível a equipe está com pedidos de última hora. Se você está procurando um salão de beleza de uma paragem que corta o cabelo, bem como oferecer cuidados com a pele, os serviços de make-up, manicures e pedicures, certifique-se para obter informações sobre esses serviços, também.

Descobrir quais os produtos que o salão de beleza usa. Você pode querer seus próprios produtos preferidos usados ​​ou você pode querer verificar se o salão usa hipo-alérgica ou itens ambientalmente seguros. O gerente deve ser capaz de detalhar os produtos utilizados no seu salão, e também deve ser capaz de explicar essas escolhas.

Solicitar uma visão geral dos pontos fortes do salão de beleza. Muitos salões especializados em serviços específicos, opções, tipos de tratamentos e cortes de cabelo. Quando você falar com o gerente, pedir-lhe para fornecer uma visão geral dos pontos fortes da equipe no cabelo, pele, maquilhagem ou outros tipos de cuidados de beleza. Ele também pode estar dizendo para pedir o gerente para citar quaisquer deficiências. Todos os salões têm fraquezas, mas a resposta do gerente pode dizer muito sobre a atitude e ethos geral do salão.

É sempre uma boa idéia para pedir o gerente salão para referências antes de cometer. Solicitar os nomes de duas ou três pessoas em sua idade e demográfica geral de uma perspectiva externa sobre o trabalho do salão de beleza.

Finalmente, discutir a formação profissional do pessoal e licenciamento, e perguntar sobre o tipo de empregados do salão contrata. Você vai querer ter certeza de que todos os membros do pessoal têm certificação de uma escola de beleza reconhecida, ou pelo menos ter licenças estaduais. Qualquer das políticas gerais do salão de beleza na experiência de trabalho anterior também é importante.