O que acontece aos funcionários quando uma falência arquivos de negócios?

Quando os ativos são insuficientes para pagar todos os credores, os tribunais devem tomar decisões sobre quem é pago em primeiro lugar. A ordem em que os credores são reembolsados ​​é estabelecido por lei federal. No entanto, os salários não pagos ganhos nos últimos 90 dias antes da falência ter uma prioridade maior do que qualquer obrigacionistas, credores ou acionistas. A ordem é delineado em detalhes na Seção 507 do Código de Falências dos EUA.

Desde que as companhias continuam operações por meio de uma reorganização Capítulo 11, eles normalmente vão ainda precisam de funcionários. No entanto, as empresas devem operar em condições austeras sob o Capítulo 11, e geralmente deve cortar substancialmente os custos. Como consequência, é muito comum que as empresas a despedir trabalhadores. As empresas ainda são responsáveis ​​para pagar salários.

Empresas incluidas na declaração para o capítulo 7 são forçados a encerrar as operações. Se alguma coisa, eles vão para uma equipe esqueleto grande o suficiente para inventário e dispor dos ativos da empresa, para o qual serão pagos da massa falida. Uma vez feito isso, todos os funcionários vão estar fora de um trabalho. Eles tomam o seu lugar na fila para o reembolso com os recursos da liquidação.

Para a maioria dos trabalhadores, todas as pensões não serão afectados por uma falência empregador. Isso ocorre porque esses ativos não estão sujeitos às reivindicações gerais de credores, e porque a Pension Benefit Guaranty Corporation protege os trabalhadores contra a perda de benefícios de pensão que já ganhou. Se uma empresa é obrigada, através de falência, para encerrar um plano de saúde, os funcionários podem geralmente comprar cobertura de continuação COBRA.