Testes de inventário carreira

Ao contrário de exames que você pode ter tido na escola, testes de inventário carreira não tem certo ou errado answers- você não faz "passar" ou "falhou." Em vez disso, testes de inventário de carreira fornecer orientação e uma possível carreira profissional se não tiver certeza sobre como progredir na sua vida profissional. Você pode usar papel e caneta para tomar um inventário carreira test- no entanto, é cada vez mais comum para administrar testes de inventário carreira em um computador ou online. Alguns testes de inventário carreira são projetados para consultores de carreira profissional para administrar e avaliar, enquanto outros permitem que você faça o teste e analisar os resultados para si mesmo.

O Inventário de Interesse forte é um dos testes mais conhecidos de inventário de carreira. Ele foi desenvolvido por psicólogos profissional E. K. Strong, Jo-Ida Hansen e David Campbell. A equipa baseou o seu trabalho na pesquisa de John Holland, que desenvolveu seis temas profissionais conhecidos como códigos de Holland que são usados ​​para categorizar pessoas e as profissões. O Inventário de Interesse forte avalia seus interesses em matérias escolares, hobbies e outras atividades e compara-os com os de indivíduos envolvidos em diversas categorias profissionais. O teste não tentar determinar suas habilidades ou habilidades em uma carreira ou profissão particular.

Siglas como INTJ e ESFP pode parecer como sopa de letrinhas, mas eles realmente se referem a tipos de personalidade relacionadas com o Type Indicator Myers-Briggs, ou MBTI. O MBTI inclui 16 categorias de personalidade. Os resultados do MBTI e inventários de personalidade semelhantes podem fornecer informações sobre as escolhas de carreira que são compatíveis com o modo de tomar decisões, tirar conclusões, chegar a decisões e se relacionar com os outros, de acordo com o Chicago Career Development Center Universidade Loyola. Como o inventário forte interesse, inventários de personalidade não avaliam suas habilidades ou habilidades.

testes de inventário carreira que investigam seus valores pessoais permitem que você considere campos de carreira que são compatíveis com os seus princípios e crenças. Tais testes dizem respeito a duas grandes categorias: as prioridades e preferências pessoais em conteúdo e deveres do trabalho, de acordo com a sua alma no site Work. Os resultados dos testes de avaliação de valores permitem-lhe desenvolver um conjunto de valores essenciais que você pode usar para se relacionar com possíveis escolhas de carreira, de acordo com Quintessential Careers.