O que é um inventário de avaliação de carreira?

testes de juros de carreira perguntas sobre seus interesses, aptidões e preferências, em seguida, fornecer-lhe uma lista de ocupações sugeridas. Os resultados muitas vezes fornecem categorias de trabalho que você não tinha anteriormente identificado como um bom jogo para você. Por exemplo, estes testes podem sugerir uma carreira em engenharia ou ciência da computação, se você gosta de trabalhar com a tecnologia.

Essas pesquisas avaliar seus estilos de traços, pontos fortes, de trabalho e de comunicação sem igual. Por exemplo, você provavelmente deve evitar uma carreira no serviço militar se você não gosta estruturas de relatórios rígidas. empresas iniciantes são muitas vezes caracterizada por longas horas de trabalho e instabilidade, para que as empresas mais estabelecidas são provavelmente uma escolha melhor para alguém que prefere a segurança e a rotina. inventários de personalidade ajudar a identificar esses traços de personalidade.

Estes testes medem seus próprios valores únicos ou o que é importante para você em seu trabalho. Os valores podem mudar ao longo do tempo e você deve torná-lo um ponto para refletir sobre quais são seus valores em cada fase de sua carreira. Os seus valores de trabalho pode ser para ajudar as pessoas mais jovens na organização aprender as cordas rapidamente se você estiver perto da aposentadoria. Se você tem sede de aventura nova, um movimento da carreira para um país diferente pode ser a solução.

Habilidades são classificadas como: 1) habilidades com as coisas, 2) habilidades com informações e 3) habilidades com pessoas. Na maioria das ocupações, habilidades em todas as três áreas entram em jogo, mas em quantidades variáveis. Além disso, as competências têm diferentes graus de complexidade, assim como um conjunto de instruções pode envolver três etapas ou 20. Normalmente, as pessoas só vê uma parte de seu conjunto de habilidades e como essas habilidades podem ser transferidas para outro ambiente da carreira ou do trabalho. Habilidades inventários pode descobrir habilidades que você pode não ter identificado em seu próprio país.

inventários de avaliação de carreira pode ajudá-lo a planejar seu próximo passo do trabalho com a confiança que você está fazendo uma escolha melhor dado as suas características únicas. Enquanto o seu próximo trabalho pode não ser tudo o que você queria, as chances são de que será mais perto de suas necessidades e um melhor ajuste. A característica fundamental do planejamento de curto prazo é desenvolver metas realistas que você pode realizar em breve. Uma vez que você está em seu novo emprego, rever suas avaliações regularmente como você traçar o seu futuro a longo prazo.