Se você é como a maioria das pessoas, você gasta pelo menos metade do seu dia de vigília, cinco dias por semana, no trabalho. Isso é um monte de tempo, por isso é muito importante ter um trabalho que você se encaixa. Se você é um ajuste ruim para o seu trabalho, ele pode criar stress. O estresse faz você mais probabilidade de ficar doente e pode esticar sua saúde mental e vida doméstica. Descobrir que tipo de trabalho você deve ter tomando um dos muitos testes diferentes disponíveis para ajudá-lo a descobrir.
A Psicologia da carreira Placement Testing
testes de emprego cair sob o domínio da psicologia. Eles não são necessariamente psicológica em seu conteúdo, mas o processo de testes para determinar a sua aptidão para o emprego é um exercício psicológico. testes de trabalho são, em geral, um teste de quem você é. Eles medem suas experiências, suas habilidades, suas preferências, e tentar se conectar esses dados com as qualidades que normalmente ajudam a um trabalhador para ter sucesso em um determinado trabalho.
Qualidades testáveis
Talvez você poderia imaginar um teste trabalho como um questionário perguntando se você preferir, digamos, a pilotar aviões ou dar discursos, mas há muito mais a ele do que isso. testes de emprego olhar as qualidades que são relevantes no mundo do trabalho. Estes podem incluir o seu vocabulário, suas habilidades diplomáticas, sua honestidade, sua atenção ao detalhe, as suas preferências artísticas, a sua precisão de digitação, sua capacidade de levantar objetos pesados, o seu conforto trabalhar com outras pessoas, sua familiaridade com programação de computadores, e muito mais. Como um resultado disso, há muitos tipos diferentes de testes de trabalho. Medindo essas qualidades lhe dá uma idéia de que tipo de pessoa você é, e quais são suas habilidades, que por sua vez ajuda a sugerir que tipos de trabalhos que você faria bem em.
Tipos específicos de testes
A Sociedade para a industrial & Organizacional site Psychology apresenta uma excelente lista de 9 tipos diferentes de testes de emprego. Estes incluem exames biográficos, testes de capacidade cognitiva, entrevistas, avaliações de conhecimento do trabalho, avaliações de aptidão física, simulações de trabalho, e separador de personalidade. Quando administrado profissionalmente, todos estes testes são cientificamente válidas e podem fornecer informações valiosas sobre que tipo de trabalho que melhor lhe cabem.
Para alunos do ensino
Muitas escolas públicas têm um "Centro de carreira" onde os alunos podem ir para aprender sobre o que eles gostariam de fazer com suas vidas depois de se formar. centros de carreira fornecer literatura e aconselhamento sobre as oportunidades de carreira, e também fornecer uma bateria de testes de avaliação para medir interesse e proficiência dos alunos. Estes são excelentes recursos. Se você está na escola e sua escola tem um centro de carreira, você deve definitivamente fazer bom uso dela.
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