Um cartão de débito da folha de pagamento, ou paycard, é uma forma alternativa de receber a indemnização emprego. Em vez de receber um cheque ou depósito direto, os ganhos são depositados em um cartão de débito. Esta pode ser uma forma menos dispendiosa de processamento de uma folha de pagamento, assim, tornando-se vantajoso para os empregadores. No entanto, existem algumas desvantagens para o trabalhador.
Honorários
Não pode haver taxas associadas com a retirada de dinheiro de um cartão de folha de pagamento de débito. Também pode haver custos adicionais para estabelecer a conta. Esta é uma desvantagem para as pessoas que poderiam depositar um cheque de graça.
Inconveniência
Os cartões de débito não são aceitos em todos os lugares. Além disso, algumas pessoas têm contas que precisam ser pagas com um cheque. Fazendo empregados retirar dinheiro de um paycard e, em seguida, depositá-lo em sua conta corrente pode ser inconveniente, especialmente se existem taxas envolvidas.
Alguns caixas automáticos têm limites sobre o número de saques que podem ser feitas. Tendo tais limites ao seu salário pode ser inconveniente.
preferências
Algumas pessoas vão preferir a ser pago através de cheque. Se uma empresa só oferece uma paycard, pode tornar os funcionários desconfortável. De acordo com um artigo da Fortune Small Business, muitos empregados estão receosos de alterações ao seu salário ou benefícios.
Perda e Roubo
Paycards pode ser perdido ou roubado. Mesmo se o trabalhador não fisicamente perder o cartão - se alguém ganha acesso ao número, eles terão acesso a toda salário da pessoa. Embora seja verdade que os cartões de débito pode ser substituído, há um período de espera.
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