O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos administra o Fair Labor Standards Act, que determina o salário mínimo federal, horas extras, trabalho infantil e leis de manutenção de registros. leis de horas extras federais aplicam-se a todos os funcionários nonexempt - aqueles que não estão isentos dos requisitos de pagamento de horas extras FLSA. Na maioria dos casos, os empregados horistas qualificar-se para horas extras. O empregador dá tempo de férias a seu critério.
Ao longo do tempo
O FLSA exige que os empregadores a pagar horas extras em 1 1/2 vezes a taxa de pagamento regular do empregado. horas regulares são horas trabalhadas até 40 para as horas extras workweek- são as horas de trabalho que excedem 40 para a semana de trabalho. O FLSA não exige pagamento em tempo duplo (duas vezes a taxa de pagamento regular do empregado) por horas extras trabalhadas - é uma questão entre o empregador eo empregado. Alguns empregadores optar por pagar em tempo dupla para os empregados que trabalham em feriados.
Período de férias
A lei federal não exige que os empregadores para dar aos funcionários o tempo de férias. Muitos empregadores dão pagos tempo de férias como um incentivo para manter os trabalhadores de qualidade. Eles também entendem que os funcionários tendem a ter um melhor desempenho quando dado algum tempo fora. Na presença de um contrato com o governo que adere às políticas do McNamara O`Hara contrato de serviço Act ou a Davis-Bacon e Act relacionados, condições para benefícios adicionais, tais como pagamento de férias está incluída no contrato.
Horas extras e férias
O empregado deve fisicamente trabalhar pelo menos 40 horas para a semana de trabalho para se qualificar para a prorrogação. Portanto, se ela trabalha 35 horas regulares e leva 6 horas de férias, o empregador paga toda a 41 horas em sua taxa de pagamento regular. Mas se ela trabalha um total de 44 horas entre segunda-feira e quinta-feira da semana de trabalho e leva oito horas de férias na sexta-feira, o empregador paga 40 horas como tempo regular em sua taxa de pagamento regular, oito horas como tempo de férias em sua taxa de pagamento regular, e quatro horas como horas extras em sua taxa de horas extras.
considerações
A lei federal não exige que o empregador a pagar horas extras para horas trabalhadas aos sábados, domingos, dias regulares de descanso ou à noite, salvo se o empregado trabalha após as 40 horas para a semana nestes dias. O empregador paga horas extras com horas de trabalho regulares do empregado no próximo dia de pagamento regular.
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