Vantagens e desvantagens de uma idade de reforma obrigatória

Uma das principais razões que certas profissões, como policial e controlador de tráfego aéreo, têm idades de reforma obrigatória é garantir que a pessoa que é responsável pela segurança dos outros permanece competente para fazer o seu trabalho. Com base na idéia de que após uma certa idade, reflexos físicos das pessoas e acuidade mental são mais propensos a diminuir, essas profissões não estão disponíveis para as pessoas de uma certa idade, como medida de precaução.

Uma das principais desvantagens de uma idade de reforma obrigatória é que ele requer um número de pessoas para sair de uma posição no auge da sua experiência. Isso significa que eles não serão autorizados a permanecer na organização para passar seus conhecimentos aos mais jovens. Este pode roubar uma profissão específica do grupo de pessoas que sabem que é melhor, causando assim a competência global de uma organização a declinar.

No entanto, empurrando um grupo mais velho de pessoas fora de uma determinada profissão, isso abre espaço para uma geração mais jovem a entrar na força de trabalho. Se uma profissão não vê volume de negócios significativo, então as pessoas mais jovens, muitas vezes, ser menos inclinados a treinar para entrar. No curto prazo, isso pode deixar os jovens que são treinados para a profissão fora do trabalho. Em seguida, a longo prazo, quando as posições se tornam disponíveis, levar a uma escassez global de trabalhadores qualificados.

Muitas pessoas que são empurradas para fora de um emprego depois que eles atinjam uma determinada idade não são qualificados para realizar outros tipos de trabalho. Muitas vezes, é extremamente difícil para os trabalhadores mais velhos para ser contratado, especialmente para posições em que têm pouca experiência. Portanto, a idade de aposentadoria compulsória pode ser injusto para os trabalhadores mais velhos que ainda precisam de renda, tanto para suas contas correntes e para financiar sua aposentadoria.