Quais são os direitos dos trabalhadores sob fmla na usps?

funcionários do Serviço Postal dos Estados Unidos são designados como trabalhadores federais e protegidos sob a Lei de Família e Licença Médica

funcionários do Serviço Postal dos Estados Unidos são considerados funcionários do governo federal dos EUA. Como um ramo do governo federal, esses empregados, se qualificado, são cobertos pela Lei de Família e Licença Médica (FMLA), criado em 1993 pela administração do presidente Bill Clinton. Seus benefícios e folhas são regulados pela negociação do contrato com a Associação Nacional dos carteiros, que inclui disposições que prevêem a cobertura FMLA.

FMLA Basics

  • empregados de USPS, como todos os trabalhadores abrangidos, devem ser elegíveis, a fim de ser aprovado para licença FMLA. Supondo que um empregado tem uma condição de qualificação sob o ato, ele só pode ser aprovado se ele tem trabalhado um mínimo de 1.250 horas nos últimos 12 meses. Este requisito mínimo hora é aproximadamente o equivalente a 24 horas por semana, assim, alguns empregados a tempo parcial também podem ser considerados elegíveis para FMLA se eles têm uma condição de qualificação.

Deixe a família



  • FMLA é composta de dois tipos reais de licença: licenças familiares e licença médica. Se um empregado USPS aplica-se para deixar a família, ela está aplicando para o nascimento ou cuidar de um recém-nascido, a adoção de uma criança, ou cuidar de um filho adotivo. Tanto os homens como as mulheres são elegíveis para solicitar licença familiar sob o FMLA. Doze semanas de licença sem vencimento são fornecidos para o cuidado da família acima mencionada. Além disso, a família e licença médica pode ser designado para o cuidado de um pai, cônjuge ou filho com uma condição de saúde grave.

licença médica

  • empregados de USPS que solicitam FMLA por razões médicas devem ter uma condição de qualificação para aprovação. FMLA cobre problemas de saúde graves ou crónicas, incluindo a incapacidade devido a uma estadia em um hospital, hospício ou outro centro médico residencial. condições crônicas que requerem tratamento em curso, tais como insuficiência renal, diabetes e asma, também são abordados. Qualquer doença que incapacita o trabalhador por três ou mais dias e requer tratamento por um prestador de cuidados de saúde também é coberto pela FMLA. Estas definições de doença grave também se aplicam se um funcionário solicitou licença para o cuidado de um familiar próximo. Nesses casos, o membro da família também deve ter uma doença qualificação como definido anteriormente.

Active-dever especial Disposições militares

  • Em 2008, A Defesa Nacional Lei da Autoridade proposta novos direitos FMLA para os membros das forças armadas. Estas alterações foram aprovadas e actualizada em Janeiro de 2009. A alteração abrange dois tipos de licença para membros- militar "licença exigência de qualificação" e " licença cuidador militar." A alteração abrange certa militar aposentado e membros da Guarda Nacional ou Reservas. empregados de USPS que são membros da Guarda Nacional ou reservas seriam cobertos sob a alteração desde que tenham uma condição de qualificação. Os membros das forças armadas regulares não estão abrangidos por esta alteração FMLA. As mudanças incluem uma extensão da licença de 12 semanas a 26 semanas para situações de qualificação. Como o FMLA original, esta licença não é remunerado.

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