As diferenças entre uma autorização de trabalho e visto de trabalho

Nos Estados Unidos, uma autorização de trabalho dá autorização para o titular da autorização de trabalho no país legalmente. cidadãos americanos com idade superior a 18 anos não são obrigados a solicitar autorização de trabalho. Os menores de 18 anos de idade têm de obter uma licença de trabalho antes que eles possam começar a funcionar. Qualquer um que não é um cidadão EUA devem obter um documento de autorização de emprego, ou EAD, cartão antes legalmente começando a trabalhar no país.

Os subsídios do governo trabalhar vistos para as pessoas que pretendem viver no país por um período específico e trabalhar um trabalho específico. candidatos visto de trabalho deve obter patrocínio empregador antes que o governo irá conceder-lhes um visto de trabalho. O empregador deve iniciar o processo de patrocínio seis meses anteriores à data de início planejada do empregado. O governo geralmente concede vistos de trabalho por até três anos, quando emitido pela primeira vez. Após o período inicial de três anos passa, o titular do visto de trabalho pode solicitar uma extensão por até seis anos.

autorização de trabalho candidatos não têm de obter patrocínio antes de obter sua licença de trabalho, mas os candidatos de visto de trabalho fazer. autorizações de trabalho permitem que o titular da licença para mudar de emprego. Os titulares de visto de trabalho não pode mudar de emprego e deve trabalhar para o mesmo empregador durante a duração do seu visto. Se o candidato segurando o visto de trabalho decide que quer mudar de emprego, ele deve solicitar um novo visto de trabalho e obter o patrocínio de seu novo empregador.