Qual é o patrocínio visto de trabalho?

As empresas costumam contratar trabalhadores estrangeiros, mas devem seguir os protocolos estabelecidos. A empresa deve apresentar uma petição em nome de um trabalhador estrangeiro para ele para obter um visto. O empregador torna-se um patrocinador para o trabalhador, o que lhe dá o direito de trabalhar dentro de os EUA por um período específico de tempo até que seu visto de trabalho expirar. Ele deve retornar ao seu país de origem uma vez que seu visto expirar ou encontrar outro empregador disposto a contratá-lo. O Departamento de questões trabalhistas EUA trabalhar vistos em toda a determinadas categorias. Por exemplo, um visto H-1B exige que os trabalhadores em ocupações especiais com pelo menos o grau de bacharel. Em contraste, vistos de não imigrante, tais como vistos de turista e estudante permitir-lhe ficar em os EUA por apenas um curto período.

Em um esforço para simplificar o processo de candidatura, o Departamento do Trabalho modificou os procedimentos para a obtenção de certificação de trabalho. Para iniciar o processo, o empregador deve obter uma determinação salário vigente do DOL usando um sistema online chamado iCert. O PCD determina a taxa de salário com base em várias descrições de trabalho. Um empregador deve pagar 100 por cento ou mais da DTD.

Mesmo que uma empresa pode querer contratar um trabalhador estrangeiro, de acordo com regras de trabalho, ele deve fazer um esforço de boa fé para preencher a posição com um trabalhador EUA após a obtenção do PCD. A empresa deve anunciar e recrutar para a posição em os EUA pela primeira vez. Se os esforços de recrutamento não conseguem pousar um trabalhador EUA, a empresa pode apresentar um pedido de trabalho PERM ao DOL. O prazo de decisão é suposto ser de 45 a 60 dias, mas pode demorar até um ano.

Somente após a aprovação de certificação de trabalho pode o empregador eo trabalhador estrangeiro continuar o processo de pedido de visto. Após a aprovação do pedido, o trabalhador estrangeiro deve aplicar para o green card através de um processo de ajustamento, se ele já está legalmente em os EUA, ou processo consular para um imigrante vindo do exterior.

Em alguns casos, um trabalhador imigrante não precisa solicitar a certificação de trabalho antes de aplicar para o green card. Os trabalhadores classificados como "emprego primeira preferência," tais como aqueles com talentos extraordinários ou habilidades em artes, ciências, negócios e campos de ensino, estão isentos do processo de certificação de trabalho.