Como contratar trabalhadores estrangeiros

Verificando o status

• Você deve usar a forma federal I-9 para documentar o estado de cada novo funcionário, seja cidadão, residente ou estrangeiro. Em vez de enviar o formulário de um funcionário para o governo, você mantê-lo em arquivo para três anos depois de contratá-la, ou um ano após ela deixa seu emprego, o que for mais tarde. O formulário inclui uma lista de documentos o funcionário pode usar para verificar seu status, como passaporte, carteira de motorista, um número de Segurança Social ou um cartão verde.

Nondiscrimination

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  A lei federal anti-discriminação diz que você não pode discriminar um funcionário com base em seu status de cidadania, nacionalidade ou local de origem. Enquanto o seu potencial empregado está autorizado a trabalhar em os EUA, você não pode favorecer legalmente um cidadão ao longo de um não-cidadão para o trabalho ou escolher um imigrante britânico sobre aquele que é japonês. Que se aplica ao I-9, também. O potencial empregado pode escolher quaisquer documentos que confirmam o seu estatuto de emprego. Você não pode insistir que fornecer documentos que comprovem, por exemplo, que ele é um cidadão.

Certificação estrangeira

• Se você quiser contratar novos funcionários de fora do país, você tem que trabalhar através do programa de certificação do Departamento Federal do Trabalho do. O programa tem vários caminhos diferentes, dependendo, por exemplo, se você está contratando empregados em uma base permanente ou sazonal. O processo de certificação estabelece você não consegue encontrar suficientes trabalhadores americanos disponíveis no salário médio na indústria. Você tem que oferecer aos trabalhadores certificados o mesmo assalariado você não pode simplesmente trazê-los porque eles vão trabalhar por menos dinheiro.

obtenção de vistos

• Depois de certificar um trabalhador estrangeiro que deseja importar, você tem que trabalhar com Cidadania EUA e Serviços de Imigração em seu visto. O processo exato e papelada varia com o tipo de visto necessário. Com um trabalhador não agrícola temporária - um visto H-2B - primeiro você aplica para o Departamento de Trabalho para a certificação. Em seguida, você enviar a papelada para a Imigração estabelecer ela tem uma oferta de emprego. O potencial empregado, em seguida, aplica-se para um visto. Há um limite para o número de H-2BS permitido a cada ano, por isso é possível que mesmo um funcionário qualificado não vai entrar.