Os primeiros sinais de desprezo

Um sinal típico de desprezo está sentindo desgostoso com o seu parceiro, ou pode ser o contrário. O mesmo se aplica para as amizades. Durante as discussões ou argumentos, a outra parte pode indicar hostilidade por zombando de você, expressando sarcasmo, chamando-lhe nomes ou fazendo piadas inapropriadas à sua custa. A linguagem corporal também é um indicador. Por exemplo, se o seu parceiro revira os olhos em você, é um sinal sutil que ele não levá-lo a sério, o que indica desgosto.

Nas famílias, cedo, sinais sutis de desprezo pode vir de pais tão facilmente como as crianças. Na verdade, os dois estão muitas vezes relacionados. Pais com desprezo por uma criança pode insultá-la carácter ou aspecto, chamando-os "gordo," "preguiçoso," "feio" ou "inútil." Dizer a uma criança que eles são inúteis ou nunca vai ter sucesso na vida é também um sinal de desprezo. Mais tarde, os pais podem dizer diretamente a criança que eles desprezam completamente.

Se seus pais são desdenhoso ou não, crianças mostrando desprezo é uma ocorrência comum. Os jovens, especialmente durante a sua adolescência turbulenta, muitas vezes desobedecer e autoridade desrespeito, que é um indicador clássico de desprezo. As crianças que recebem o desprezo de seus pais pode mesmo tornar-se pior, abrigando sentimentos hostis e ressentido com seus cuidadores. Seu desprezo pode não ser necessariamente externa. Muitas crianças em um ambiente vergonhoso secretamente desprezam-se em uma ação conhecida como internalizar desprezo. Pessoas com desprezo interna tendem a se sentir culpado ou envergonhado de si mesmos quando não se justifica.

Os primeiros sinais de desprezo não se limitam a parentes, parceiros ou amigos. Os locais de trabalho podem fomentar um ambiente geral de desprezo bem. O absentismo é um sinal de desprezo local de trabalho, porque mostra que os empregados não valorizar ou respeitar o seu empregador o suficiente para mostrar-se para o trabalho. As queixas constantes indicam também o desprezo, uma vez que mostra que alguns funcionários pensam muito pouco do local de trabalho ou seus pares. Esta queixa também pode ser acoplado com ressentimento e julgamento dos outros. Os funcionários também podem ter um "nós contra eles" atitude, que, essencialmente, indica um tipo de guerra entre trabalhadores e administração. A alta rotatividade pode indicar também o desprezo se os empregados odeiam seus gestores o suficiente para desistir de seus empregos. Estes sinais sutis pode ser visto ou ouvido em qualquer lugar no local de trabalho e devem ser resolvidos rapidamente. Felizmente, com a observação adequada, comunicação e a liderança certa, estes problemas podem ser resolvidos.