A contratação de um parente para trabalhar para você pode parecer uma situação win-win. Isto é especialmente verdadeiro se os seus familiares são candidatos qualificados ou poderia trazer habilidades de mercado para o seu negócio. No entanto, ter um trabalho familiar para você é diferente do que tê-los trabalhar com você. Mantenha considerações realistas em mente quando se tem ajuda da família com um negócio em casa ou outro trabalho.
Tirando vantagem de você
A contratação de um membro da família pode ser um recurso definitivo para o seu negócio - até que seu membro da família precisa de um dia de folga (de novo) ou tem que vir no final (novamente). Outros membros da família podem esperar atribuições de prémios ou regalias especiais. Os membros da família podem pensar que têm o direito de tirar partido das políticas da empresa ou dobrar as regras já que você é o patrão, de acordo com o negócio Conhecimento Source.com. Isso pode afetar negativamente o seu pé com a empresa (se você não possui o negócio) ou com outros funcionários.
Trazendo problemas para o trabalho ou Back Home
Cada família tem problemas, como faz cada local de trabalho. As pessoas geralmente tentam manter os problemas do trabalho e da família separada. No entanto, isso se torna complicado quando você trabalha com a família. Uma luta de manhã cedo pode se transformar em comportamento passivo-agressivo no escritório ou vice-versa. Você pode encontrar-se a falar sobre problemas de trabalho em casa, levando ao aumento do estresse e ansiedade. picking constante ou irritante com um membro da família pode afetar negativamente o desempenho no trabalho por ambas as partes, fazendo com que o seu negócio a sofrer.
À disciplina ou não?
Chefes e supervisores são responsáveis por disciplinar os funcionários, incluindo os funcionários que são membros da família. Você pode se sentir desconfortável escrever para cima ou para confrontar o comportamento negativo de um membro da família no trabalho. Deixando de slides comportamento negativo até que se torne incontrolável e afeta o desempenho no trabalho para você e outros funcionários vai levar a maiores problemas no local de trabalho e possível ressentimento dos outros. Isso também pode levar a uma ação disciplinar contra você.
O Favoritismo Risco
Outros funcionários podem considerar a contratação de um membro da família como favoritismo. Mostrando preferência a um membro da família pode promover ressentimento no local de trabalho para você e para o membro da família. Não dê atribuições especiais ou atenções para um membro da família no trabalho. Em vez disso, tratá-lo o mesmo que qualquer outro funcionário, recomenda Negócios Recursos em Conhecimento. Se você decidir contratar um membro da família, confirmar que ele é bem qualificado e compreende todas as responsabilidades do trabalho para evitar qualquer controvérsia no local de trabalho.
Como localizar uma relação de confiança da família
Como patrocinar um membro da família em uma agência de cuidador
Como tirar uma foto boa família
Como lidar com um cartão de simpatia por membro da família de um colega de trabalho
Ferramentas de avaliação para terapia familiar