Perguntas a fazer o seu gerente de rh para o primeiro dia de trabalho

Seu novo empregador deve ter um trabalhador manual que contém informações gerais sobre o local de trabalho. O manual não irá conter todos os detalhes sobre a empresa eo que ela espera de employees- no entanto, ele deve conter informações gerais a cada novo funcionário deve saber no primeiro dia. Estudar o manual do funcionário e se familiarizar com as políticas. Enquanto você estiver lendo isto, note qualquer tópicos que você precisar de mais esclarecimentos sobre como a gestão de desempenho, atendimento, promoções, reajustes salariais ou a segurança no local de trabalho.

Seu gerente de recursos humanos vai ficar impressionado se você perguntar sobre a gestão de desempenho e como a empresa aborda as expectativas de desempenho. Importante, você vai aprender mais sobre a melhor forma de realizar o seu trabalho de modo que você construir um forte registro de emprego com a empresa. gestão de desempenho começa com a descrição do trabalho. Portanto, pergunte ao seu gerente de RH se a descrição do trabalho que lhe foi fornecido durante o processo de seleção é atual e se ele contém o maior número de detalhes do trabalho quanto possível. Além disso, para pedir uma folha de especificações de trabalho. Embora você deva ter sido fornecido com as especificações de trabalho antes de aceitar a sua posição, garantir que você tenha uma lista precisa das exigências físicas e mentais para o seu trabalho.

No primeiro dia de seu emprego com a empresa, você não pode antecipar ter problemas no departamento de recursos humanos terá de resolver. No entanto, é importante que você aprenda o processo de notificação de incidentes no local de trabalho com o seu supervisor, o gerente ou o departamento de recursos humanos. Pergunte ao gerente de RH sobre o processo de notificação de incidentes no local de trabalho - incidentes de segurança ou incidentes relacionados com as relações de trabalho. Enquanto você está discutindo esses processos, você também deve perguntar como a empresa vê amizades no local de trabalho. Isto pode não ser o momento para perguntar sobre as relações de trabalho, mas as respostas às suas perguntas sobre a confraternizar com outros empregados podem segue em uma discussão sobre como a empresa trata as relações de trabalho que cruzam a linha de decoro. Rever o seu manual do funcionário para obter informações adicionais sobre as regras da empresa referentes a confraternização dos funcionários.

Em algum momento durante o seu emprego, uma vaga de trabalho pode ocorrer que seria perfeito para um amigo ou parente. Muitos empregadores descobrir que referências de funcionários muitas vezes são a melhor fonte de recrutamento para candidatos de confiança qualificados. Pergunte se há benefícios para referindo amigos ou parentes para o emprego. Da mesma forma, perguntar se há quaisquer regras contra o emprego de parentes dentro do mesmo site da empresa, divisão ou de trabalho - alguns empregadores proibir os membros da família de trabalhar em conjunto e a maioria, se não todos, os empregadores proibir os membros da família estarem em posições onde eles estão sob a direta supervisão de outro membro da família.