Leis fmla estado de illinois

O Illinois não tem o seu agir em licença médica própria família. Portanto, os trabalhadores Illinois estão cobertos pela Família federais e Medical Leave Act. empregadores Illinois deve conceder aos trabalhadores até 12 semanas de tempo não remunerado fora de lidar com os seus próprios ou problemas médicos seus membros da família. Esta exigência aplica-se a qualquer empregador que tem 50 ou mais empregados que trabalham no raio de 75 milhas do local de trabalho principal. Para se qualificar para FMLA, o empregado deve trabalhar pelo menos 1.250 horas ao longo de 12 meses antes de se despedir.

Illinois lei permite que os trabalhadores levam tempo não remunerado fora de passar tempo com um parente que está sendo implantado para o serviço militar. Essa lei funciona de forma semelhante a FMLA, mas aplica-se a famílias em que pelo menos um membro da família está na ativa com as forças armadas dos EUA. O trabalhador deve ser um pai ou cônjuge da pessoa na ativa e além de atender as exigências de trabalho hora para FMLA. Ela também deve dar seu empregador pelo menos 14 dias de antecedência, se ela pretende tomar cinco ou mais dias de folga para esta finalidade.

As vítimas segurança económica e Safety Act (Vessa) exige que os empregadores Illinois para permitir que as vítimas de violência doméstica para levar até 12 semanas de tempo não remunerado fora de lidar com os efeitos da violência doméstica, incluindo a obtenção de ajuda médica ou psicológica para o abuso. problemas médicos ou psicológicos podem ser cobertos pela FMLA em vez de Vessa. Os empregadores devem determinar a quantidade de contagens de licença de um funcionário contra o seu tempo FMLA em vez de seu tempo Vessa.

Illinois tem acordos recíprocos com estados vizinhos que permitem aos funcionários para viver em outro estado e trabalhar em Illinois. FMLA obriga os empregadores a tomar decisões sobre a licença com base na lei de Illinois, independentemente do estado de residência de um funcionário.