Razões para escolher uma carreira bancária

bancos de hoje oferecem uma variedade de oportunidades de carreira, tais como caixa, oficial de empréstimo, programador de computador, especialista em relações públicas e contador. A formação mínima exigida para a maioria dos contadores e outros profissionais de apoio administrativo é o ensino médio. Gestão e outros trabalhadores assalariados exigem um grau de faculdade, de preferência um grau de bacharel em administração de empresas. Contadores, auditores e analistas financeiros precisam de certificação adicional.

Bancos incentivar a mobilidade ascendente, fornecendo acesso a uma formação complementar. Tellers receber uma combinação de sala de aula formal e formação on-the-job por um trabalhador experiente. Esses programas de treinamento fornecer certificação e de avanço possibilidades para o contador experiente que deseja subir as fileiras para outras posições, como a caixa de cabeça, novo secretário contas, ou representante de serviço ao cliente. Os bancos também oferecem oportunidades para pessoal de gestão para avançar para cargos executivos de nível superior. Os bancos vão pagar por esses cursos e fornecer livros didáticos e outros materiais educativos.

Os salários e vencimentos variam significativamente pela ocupação. Uma série de outros fatores, como experiência, tempo de serviço, eo tamanho do banco, também afetam os lucros. Como os bancos continuam a expandir seus produtos e serviços, eles vão incentivar seus funcionários para se tornar orientada para vendas mais. Um indivíduo ambicioso e trabalhador poderia facilmente aumentar o seu salário com bônus, comissões, sistemas de recompensa e produtos financeiros com desconto.

Os bancos são ambientes seguros e climatizados. Roubos são rara- a maioria dos bancos ter instalado as precauções de segurança, como alarmes silenciosos, vidro de proteção e guardas de segurança. Enquanto a maioria dos funcionários trabalha no interior do edifício, agentes de crédito comercial e de hipoteca vai viajar para visitar clientes e solicitar novos negócios. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, a semana de trabalho média para o pessoal nonsupervisory foi 36,2 horas em 2008. Trabalhadores em supermercados e outros locais não tradicionais podem ser obrigados a trabalhar mais à noite e aos sábados.