gestores de recursos humanos supervisionar as funções administrativas que se relacionam com relações com os empregados de uma organização. Eles podem supervisionar as coisas tais como a contratação de novos funcionários, treinamento de funcionários e consulta com os executivos da empresa em matéria que se relaciona com os funcionários da organização. graus ter de bacharel em recursos humanos, relações de trabalho ou áreas afins são os percursos típicos para se qualificar para muitos cargos de recursos humanos. Em alguns casos, os empregadores podem exigir um mestrado em recursos humanos, relações de trabalho ou administração de empresas para obter posições de recursos humanos gestão de topo.
Certificação
A certificação não é um requisito para uma posição de gerente de recursos humanos, no entanto, muitas organizações profissionais oferecem cursos de certificação para melhorar as competências e qualificações dos gestores. Vários cursos de diferentes especialidades relacionadas com recursos humanos exigem um exame. A Fundação Internacional de Planos de Benefícios a Empregados, a Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento, a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos e da Sociedade WorldatWork de profissionais certificados estão algumas organizações profissionais que oferecem programas de certificação.
Emprego
Em 2008, gestores de recursos humanos realizada 133,900 postos de trabalho, e o Bureau of Labor Statistics espera que os gestores de recursos humanos para manter 146,800 postos de trabalho até 2018. As oportunidades de emprego globais para a ocupação de especialistas em recursos humanos e gerentes de relações de trabalho são esperados para ser favorável, com um aumento de 22 por cento entre 2008 e 2018. os graduados da faculdade e aqueles com certificações podem ter as oportunidades mais viáveis para obter estes postos de trabalho, em comparação com não-graduados universitários.
Salário
O salário anual de especialistas em recursos humanos varia dependendo da localização e tamanho da organização, bem como no título do trabalho do indivíduo, nível de experiência e formação de fundo. Em 2008, o Bureau of Labor Statistics informa que o salário médio anual para gerentes de recursos humanos foi de US $ 96.130. A mais alta 10 por cento dos gestores de recursos humanos ganhou US $ 163.220, e o menor de 10 por cento ganhou US $ 56.770. As variações nos salários dos gestores de recursos humanos é diferente com cada indústria. gestores de recursos humanos de empresas e as empresas ganhou o maior salário anual em 2008, que foi de US $ 107.280. gestores de recursos humanos em governos estaduais ganhou os menores salários anuais em 2008, que foi de US $ 76.570. A partir de 2011, os gestores de recursos humanos actualmente ganham um salário médio anual de US $ 62.000.
Salário inicial
De acordo com a Associação Nacional de Faculdades e Empregadores pesquisa de 2009, o salário inicial para um trabalhador de recursos humanos com um grau de bacharel é de R $ 45.170. Embora algumas empresas podem contratar um gerente de uma posição de partida, em muitos casos, um trabalhador dos recursos humanos vai passar anos antes de se tornar elegível para a posição.
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