Como se tornar um gerente geral de beisebol

Business Skills chave de Menores

• Porque há muito mais equipes do campeonato menor do que há mais importantes do campeonato, conseguir um emprego como uma liga menor GM pode parecer como a meta mais realista. Esteja ciente, no entanto, que as habilidades necessárias para ter sucesso aqui não se parece muito com o que é preciso para lidar com o trabalho a nível da liga principal. gerentes gerais liga menor não tiver tarefas de gestão do plantel ou fazer negócios como essas funções são realizadas pelo escritório da liga principal frente. Os proprietários de equipes da liga menores não estão procurando por um avaliador de talento. Em vez disso, eles estão procurando alguém que possa gerir seus negócios de forma eficaz. Obtendo uma posição GM irá exigir-lhe para mostrar o seu potencial empregador que você tem essa capacidade.

Path to Minor League Jobs

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  O gerente geral do campeonato menor é ao mesmo tempo o diretor de operações do clube eo vendedor cabeça, promovendo a venda de ingressos para pessoas físicas e patrocínios para as empresas. Por causa disso, os trabalhos em vendas ou desenvolvimento de negócios pode ser trampolins para uma posição GM, se destacam nesses papéis e contribuir para a linha de fundo da equipe. O GM pode ser chamado para resolver uma crise nas operações de serviços de alimentação em uma noite de terça-feira, supervisionar um evento promocional na quarta-feira e certifique-se de que todos na equipe tem dinheiro refeição antes de uma viagem de fim de semana. Ser capaz de lidar com várias tarefas é uma exigência de trabalho essencial, e mostrando a capacidade de fazê-lo pode ajudá-lo a subir ao topo de uma organização menor da liga.

Alcançar os Majors

• Se o seu coração está definido em ser um gerente geral Major League Baseball, sua carreira é muito diferente - e muito mais desafiador. Ao contrário de jogadores, gerentes gerais raramente trabalhar seu caminho até a partir dos menores aos maiores, porque as habilidades requeridas são tão diferentes. A maioria das grandes GMs primeiro campeonato de ocupar posições de avaliação de talentos, como aferição previamente ou manter abas sobre as perspectivas internas, já que a avaliação do jogador e gestão roster é a parte principal de seu trabalho. A maioria também funciona para várias equipes antes de finalmente subir para a primeira posição GM, para estar preparado para mover todo o país como você trabalha o seu caminho até a escada.

Right Place, Right Time

• Como existem apenas 30 posições de gerente geral nas ligas principais, chegando a esse nível é tanto sobre a colocar-se em posição de cumprir a visão de um proprietário individual de como a franquia deve ser executado, pois é sobre o seu currículo. Com tão poucos slots e tantos cobiçar as posições, a sua melhor chance é se colocar em uma posição onde suas habilidades particulares estão em demanda. Isso envolve a ficar no topo das tendências atuais e ser capaz de articular como eles vão ajudar a construir uma equipe melhor. Por exemplo, Theo Epstein, Billy Beane, Andrew Friedman e Jeff Luhnow, todos os quais têm servido como gerentes gerais, se destacou em meio de análise estatística para descobrir maneiras melhores de jogadores que valorizam, o que levou a eles subindo rapidamente na hierarquia. Epstein era apenas 28 quando ele conseguiu sua primeira chance de ser um gerente geral com o Boston Red Sox, como foi Jon Daniels quando assumiu esse papel para o Texas. Outros GMs tiveram muito mais estrada para o seu empregos-inicial Jack Zduriencik, por exemplo, foi de 57, quando ele foi contratado pelo Seattle em 2008.

rede Efetivamente

• Como muitas outras posições de liderança, tornando-se um gerente geral Major League Baseball também requer habilidades de construção de relacionamento. eventos de rede, tais como os Encontros de beisebol de Inverno de dar aos possíveis GMs a chance de chegar na frente de funcionários de beisebol e apresentar seu caso. Praticar o seu discurso antes de ir, e certifique-se que 30 segundos descrição de suas habilidades traz consigo um forte apelo à acção de por que você merece um lugar em um escritório da frente. funcionários de front office atuais vão querer saber o que você traz para a mesa que pode ajudar seus jogos time a vencer. Se é um trabalho inovador de análise ou um blog avaliação jogador menor-liga que ganhou elogios de grandes batedores da liga, vêm para as reuniões de inverno com uma história convincente o suficiente para vencer o seu interesse.